北京我乐视界信息科技有限公司广州分公司

初面，所以只有一个人 1对1 聊聊天。对方是百度产品市场部地图组的。自我介绍刚开始的时候有些紧张，慢慢说着就好了。接下来的是自己的一个陈述，讲的是此前笔试提交的分析报告，这一部分比较熟悉。说得就比较轻松，有些超时了。

1）面试流程比较简单，一面会由总经理直接进行面试，并先对公司及公司产品进行一个简单的介绍，后要求面试者进行日语自我介绍。 2）公司产品涉及到机械，电气相关知识，需面试人员会CAD制图，PLC编程，最好懂得C语言，产品底层是由C编制。 3）一面通过后，二面是由日本部长进行面试，过程与一面差不多。 4）该公司对技术本身要求不高，只需要了解并回答“懂得”即可，相反，会比较看重行为处事方面，简单的说就是喜欢技术与销售的结合体。

简单介绍工作经历，对百威的了解，个人的事业发展规划。全英文，主要考察沟通能力，对公司文化的契合度，以及是否有潜力在所面试的职位上长期发展。喜欢比较agressive的风格的候选人。因为面试的职位与事业规划方向不同，未录取。

面试分为人事部面试，总监面试及总经理面试；人事部介绍公司基本情况及询问一些自身相关的信息；总监面试会问到很多专业性的点，对着简历逐一询问，很细致；总经理面试主要是聊一些未来的方向。总体来说，气氛比较轻松。

面试首先自我介绍，然后白板试讲10到15分钟，面试官是负责这块的老师，她除了评价一下试讲后，会向你介绍下本岗位的工作情况，了解下个人情况，还考不考公务员，老师人很nice，最后拿一份专业笔试题在一个白墙白屋子的房间里答题，答完就可以走了。整体感觉难度一般，试讲部分把基础知识讲出来就好，专业笔试的难度一般，重点仍然是考法条，选择题为主。就是等待面试结果的过程有点长，按工作日三日内有答复，我周五面试完，要等五天。自我感觉有点矛盾，但一份工作，总是既要接受它的“优点”，也要接受它的“缺点”的。

一份好简历是通往成功之门， 对每一位求职者来说都懂。然而真正要做到能使HR们眼前一亮的简历似乎却并非太多。可能有人会认为好的简历就是与众不同的简历。需要会英语和第三语言，还要对其他领域和新兴技术有了解。

第一次面试是人力资源部的人，总体面试感觉很好，问的问题结合你的简历，看重实习经验是否与岗位相关。会问有没有撰写报告经验，之前公司实习主要负责内容，有没有具体的成果等。但是没有通知二面，发邮件询问后告知，他们想招的是有相关工作经验的人员，当时我是还未毕业的应届生，可能缺乏他们所说的经验吧。