联想

题主当时是大三，要面试一个HRBP的实习生岗位，由于是日常实习生因此流程不是很复杂，当时通过一个学姐的朋友圈看到招人的信息，就找到学姐将自己找的简历交给了她，后来学姐要求我做一个校园招聘的h5，我本身是之前没接触过的，但是好在这还比较简单，就花了两个小时自己做了一个交了上去，学姐之后问了我上课时间怎么样的，之前有没有实习过这样的事情，如实回答就可以。 后来就收到消息说要去面试，面试的时候是我的直线上级也是HR，因此就只有一面，在这过程中主要问了我家庭背景，简历上学生工作的一些东西，爱好还有生活习惯关于未来的想法之类的，整个面试气氛都很轻松没有可以为难之类的，后来没过几天就收到消息说可以去上班了！

先是人事面试，问了一些专业方面的问题，会举例让你说明曾经的工作案例，也采用了比较传统的STAR面试方法。然后下一轮是工厂经理面试，也就自我介绍，然后没有专业性的问题。关键是从头到底一直是用质疑的语气在问问题，感觉不太好。

首先我是一个大三的学生，去面试暑期实习人力资源助理岗位，跟我一起面试的有5个985、211研究生。面试采取的是群面，一开始我们六个人坐在会议室逐个自我介绍，面试官问一些个人问题。然后是三分钟即兴演讲，一分钟准备时间。我抽到的题目是西游记里面你最敬佩谁，这个我准备了很短的时间就上去讲了，大家都没讲到三分钟，但是时间无所谓，还是看你演讲的内容和逻辑思维能力。 接下来就是半结构面试环节，考官就让我们分享一下自己印象深刻的参与过的项目，还有自己的优缺点，自己对其他面试选手的看法，对企业想了解什么。整体面试氛围非常融洽，轻松，考官很亲切。 群面一上午的时间，中午考官请我们吃了午饭，然后通知面试结果，过了面试的参加下午的笔试。但是我没过，我就回去了。个人感觉考官比较喜欢性格外向的人，留下来的三个学姐都有丰富的实习经验，面试过程中发言的次数也非常多，会主动提问。

写字楼不太好，办公室环境倒是还行，不过面试得我挺无语的。初试的时候已经说过没有人事方面的经验了，结果叫我去复试又说我没经验，他们要找有经验的，问我了解哪些招聘渠道，我说了几个自己知道的，面试官就说社招和校招都招不到他们想要的人才，网招这种事大家都知道，然后就说我完全不了解招聘渠道。诸如此类的问题，分分钟想走人。我就说可能你们需要的是有经验的高手，而我希望的是一个能给应届生机会的平台，面试官又说他们其实也有很多应届生的，然后又说让我从前台或者客服做起，做一段时间之后看能不能转人事，我只想说一个月两千多的工资，一周上6天，九点到六点半，哪个高手愿意来。

HR没精打采，面面试的时候像没睡醒一样，问问题也不专业，招聘团队年龄偏大面试非常随意，很明显在刷面试量同样是HR，竟然被这样冷漠不认真对待，简直了中公教育广州办公地点非常偏远，加上HR的不认真对待，实在没必要去面试入职。

流程：无领导小组讨论，笔试，面试无领导小组讨论的主题是“成功的路上是机遇重要还是能力重要”，一组有8个人，自行决定组长，之后将讨论的内容进行汇总与发表，笔试的内容有自我介绍，工作意愿地点，为什么想从事这个岗位。

1、首先是电话面试，HR简单问下个人大概的情况，确认是否属实，预约下次具体面试时间。 2、前往联想总部西区面试，面试官是业务部门的manager，个人介绍—工作经验—英语测试—个人的职业规划—薪酬的预期，聊得差不多说回去等消息。 3、差不多3天的时间，通知第二轮面试，面试官是业务部门的 Director，主要问了下以前工作经验及个人的发展计划，和对联想公司有哪些看法。 4、等了2天电话通知面试通过，确认薪资和保险等信息，通知正式入职的日期。