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定性快消团队的team leader对我进行了20多分钟的面试。主要问了我的本科、硕士的教育背景和对市场调研行业了解的多少。详细问了定性调研了解的多少和内容分析法了解多少。最后向我介绍了一下实习生的岗位职责。

首先宣讲会，然后直接进行现场面试，是直接来我们学校的，面试形式是群面，一轮面试。两周内等通知，首先需要进行自我介绍，中英文都有，之后分析自己的优势劣势，说出自己的三个优点，对组内其他成员进行评价。

职位：实习英语编辑。 过程：由于我没有时间参加集体的笔试，所以我是单独去公司笔试的，笔试后直接面试。 笔试题型有点类似高中考试吧，完形填空和语法题等，重点是之后的原创英语诗歌和故事。 对方改完卷子后面的我，基于简历的中文提问，如（和英语相关的）经历，用英语查资料的能力，每周能上班的天数等。当场通过了面试。 对编辑这类岗位，笔试应该是比面试更重要。主要看重原创性，想象力，等等。

只参加了一轮，去的是杭州，报销来回路费。一面是群面，10个人一组，题目是一道常见的哲学题，类似于疯子绑人在列车上，一个轨道绑了4个人，另一个轨道绑了1一个人，问你拉不拉这个电闸去解救这四个人。场面比较混乱，那组的女生非常强势都，一般进二轮的是1/10或2/10左右。

也没什么可说的，梦天门公司到我们学校进行招聘，有一部分同学直接去了，当时说的是实习2500，结果到了北京才知道要压20%工资，而且毕业后最少干足一年。这一年中也是压20%，实习期结束有个考核，考核不通过的话公司不会录用，20%工资也就没有了。而且工作一年期间如果因为个人原因离开公司（包括能力不足或非公司原因被公司辞退），压得工资也就没了。公司是正规公司，不是培训。就是感觉小气了一点。

面试的是2017日立电梯朝阳计划里面的机械实习生第一轮是网面 一个HR姐姐 和你聊一些简历上的问题  没什么压力 大概半小时左右第二轮是到公司笔试+终面 笔试包括机械原理 机械设计 材料力学 液压传动等科目 在一张试卷上面 都是选择和判断题 最后有一道简答 如何理解日立公司的企业文化终面一共五个面试官 各部门的应该都有 以问简历上的问题为主

公司在高层写字楼的一个小间里。公司很小。面试过程： HR，android工程师，老板一起面的我。先是自我介绍，我balabala说了一点。然后叫我讲一下我自己做的项目，还用真机给他展示了一下自己做的APP。项目一个人做的吗？你负责哪一块？算法题没问，问的都是基础的android面试题。activity的生命周期？说一下activity的几种启动模式？项目用了什么架构？说一下Rxjava的优点？用过OKhttp吗 讲一下？HR:可以实习多久？我回答3-4个月，他们以后好像是要做长期的。所以。可能挂这了。