百度外卖

一面后来相处的同时面，比较好沟通，主要是做过什么，怎么做，不怎么细节，估计也是新手。 二面经理面，会问一些比较专业，比如套路方法论之类的东西，还有之前做的好的项目。 三面h r和总监一起，就是随便聊聊，大多数问题和运营不相关，主要看个人性格价值观之类的东西。

招聘要求写的需要会写SQL，没准备就去面试了，结果一上来就拿出了两道题让写SQL语句，有点儿懵连格式咋写都不记得，面试官就说把逻辑写下来就行，凭借着一点儿编程的底子写完两道条件判断的嵌套还是不难的……然后就是给了一张饭馆的交费小票，通过上面的信息预估下这家店的店铺月租金是啥……面试总体难度不大，最后面试官还问我是喜欢跟人打交道还是跟机器，果断选择人，天天埋头写SQL的数据产品实习生不太适合自己……

面试的是客户运营，城市经理面试，那时候公司也才成立2个月左右，要求不是很高，自我介绍和一个客服处理情况的问题，问：如果你作为百度外卖的客服，一位客户定了一份面条，一个小时以后才送到，并且骑士还把面条打翻了，你会怎么处理？基本介绍下主要情况，一般客服需要学习下新的东西。

1. 自我介绍； 2. 项目介绍，卷积神经网络原理； 3. XGBoost 原理推导，公式细节； 4. 最短路径的算法有哪些，Dijkstra算法是否得到全局最优解； 5. 判断链表中的环，找出成环的入口节点； 6. Python中函数的定义是否可以嵌套； 7. C语言中的内存分配方式； 8. Linux命令，创建文件命令，查看进程命令； 9. 线性回归和逻辑回归，sigmoid函数总共40分钟。自己感觉回答一般，但是后来总监面试的时候，说之前的面试其实我已经通过了，感谢面试官。

很简单，朋友推荐的，就是简单的发个简历，然后去面试，问了几个简单的问题，是哪里人，对哪个区域比较熟悉，是不是有此方面的经历，是不是之前从事过该工作，有没有遇到过什么特别难忘的经历，如果面对不理智的客户如何应对，如果不能及时送达给客户如何解释，等等等等。

第一轮无领导小组讨论，面试官的表现真的很干扰我，一直玩笔，玩手机，弄得我最后的总结汇报十分紧张，但还是过了，当天晚上发通知明天二面。 二面半结构化面试，就是一群面试官问你的简历上的事情，正常答就行，二面完晚上通知签约。

真正的面试才是最残酷的，第一面是技术面试，不同的职位面试的内容有些不同，硬件开发的主要是模电、数电、信号之类的，他会问你几个东西，回答的好就有机会进入下一轮，回答得不好就直接刷下来了；我比较幸运，面试时只是问了一些我以前做的项目的问题，没有问一些技术上的东西，第一面就算过啦。