易联众

来面试工程项目经理，人力负责人面试的相当不重视员工，等了一个小时！其实说半天就是一个乙方施工单位而且还没有自己的施工队，连施工资质都没有的企业，网站忽悠的挺牛，其实工程都是外包的，工资很低！建议别去小公司。

某天在网上查到联想在中山大学办招聘会，正好在那附近，就去了，之前没有投过简历，找到了自己喜欢的职位之后，直接霸面的，HR不是很高兴，但是也帮我把简历递上去，说会安排我最后一个面试。等了一会之后，就带我上去了，面试官很和蔼，问的问题也不技术，不难，先是自我介绍，主要是问对职位的理解，对将来工作的期待，以及为什么要申请这个职位，自己在这个职位上有什么优势等等，全程都用中文。我按照准备好的回答，大概20多分钟就结束了，之后HR联系我说需要做一个英语能力测试，测试通过之后就拿到offer了。

中软国际，南京。 1、环境，80分。大楼很豪华，面试一楼大厅环境很好，地理位置一般。 2、面试一，90分。电话约面试，说的是管理岗位。当天到了联系人事主管却被告知没有管理岗。再电话招聘MM，说是没有及时和同事说。沟通后，来了一个项目经理过来面试我。聊的很投机，面试问题一般难度，主要基于项目管理的一些问题提问回答。后来聊到岗位和华为合作（华为外包，都懂得）需要和华为接口人面试，还聊了一些华为接口人可能会问的问题，同时还指出我面试过程中哪些不足。 感觉很好，即使没录取觉得面试也还OK。接下来就是约二面华为接口人。 3、面试二，49分。按照约定来二面，再次之前人事有电话通知我一面通过（测试经理岗位）。当时很纳闷，我面试聊的是项目经理，怎么变成测试经理了。人事说按照领导要求写的，以我面试聊的为主，我天真的以为是这样。二面来了个测试经理（一开始以为是华为接口人），上来就问我是不是面试测试经理。我说上次我聊的是项目经理，为了无话可说勉强说也会考虑测试经理。然后这个TC就在那胡扯一通，一会打电话给上个面试者，一会打电话给华为接口人问问。最后过来说你等会，我去联系华为接口人，面试者离开，结果从10点20一直等到中午员工都下来吃午饭了。人没影了，也没个电话，怒的一批。没有想打电话联系的欲望，直接走人。 4、总结打着招聘某某职位的晃着，忽悠来面试，面试通过了然后告知是另一个岗位，坑的一笔。

首先进行笔试是关于证券行业的问题，笔试通过后安排面试，初次面试只是人力部门面试，通过后人力通知业务部门安排面试，面试为部门领导问的问题较多，比如工作经历，技能等，通过后进行6个月试用期，试用期完后安排总裁进行转正面试。

公司HR主动联系我，要我去面试，进入公司，公司办公室正装修，显然是刚刚成立。首先填写信息表格，填的时候领导进来，一边谈一边聊，他们公司做的是智慧能源智慧交通，偏软件，领导听了我的自我介绍，说我的经历偏硬件，问了我的简历里的一些事情，最后说不太匹配。

简历：正常要求；群面：类似小组讨论，出一套试题，分开讨论，阐述、讨论、分析、汇总、提炼。群面中，你展示出自己一个特色能力即可，不管是想法很多，还是善于分析，或者思路奇特，有或善于总结、提炼，均可；但记住留有余地给到同组成员（小组=团队，面试中的他，就是你未来的同事）岗位分析：1.销售、顾问岗位：看中个人综合素质。2.研发岗位：看中技术能力。

1、地点美林基业大厦。4个面试官，3个现场，1个视频接入。有项目管理团队的，也有大数据团队的； 2、自我介绍，介绍学习和工作经历，项目经验。简历上都有，就很简短的说下； 3、系统建设的历程，以及自己在项目过程中的主要职责，这里会问得比较细； 4、使用到的技术和语言； 5、如何与项目团队沟通和管理，有哪些自己觉得行之有效的方法，最关注项目实施过程中的哪些环节； 6、如何保证项目进度，如何控制需求变更； 7、自己有什么问题或者其他想了解的； 整体上感觉，对系统有基本的了解即可，更多的还是关注项目管理的内容。