中国建设银行

当年面试只有一轮，分为上下半场，上半场是10个人分为正反方开展辩论赛，先轮流发言再随意发言，题目是“是否鼓励大力发展人工智能”？辩论期间面试官不会做任何的点评。下半场是半结构化面试，每个人单独进入房间，考官针对刚才的面试单独提问，比如“你认为刚才谁的发言不太好”，“你认为让你选你会选谁通过面试或者让谁淘汰”。总体来说比较轻松，祝大家顺利！

面试的形式是无领导+结构化单面+性格测试+填写句子。早上面试， 我是第一批去的，去之前已经分好组了，一共五个组，男生两组女生三组，人数不确定，我们组只有八个人，然后五个组分别被带入五个地方进行无领导，每个组讨论时间50分钟好像。  第一轮 无领导小组讨论，五个组去不同房间，题目不知道是不是一样。我们组的题目是：一个刚毕业计算机类大学生，家里经济情况可以但是父母要求呆在家乡一家国企，但是自身在纠结要不要去大城市发展。小组成员商量后有三次机会向考官获取三条信息更具体的内容，然后通过这些内容来给这个人提建议，这是我参加过的无领导小组中算是比较特殊的一次，因为除了要讨论出一个大家都赞同的建议，还得在向考官获取哪三条信息时候达成一致意见。每个人还有一张表，在讨论之前写个人想要获取五条信息的顺序。  第二轮 结构化单面,无领导完了后，每个人去抽签。我们组前四个人留在门外准备结构化面试，后四个人先去做一个填句子的笔试和上机心理测试，面试完是会参考这份笔试的，但是要写的快点，如果想太多，时间会不够，我们那批有人就是没做完，但是时间到就收走了.上机心理测试so easy! 结构化单面就是一对三，进去我是说了下我大学社会实践情况，围绕实习经历，报岗位，然后就是桌上有一张纸，有一道题让你翻开，我们组是如果你作为柜员，有人来领款，但是客人在离开柜台前没当面点清，出来银行才发现少了，你作为柜员你要怎么办？吓出一身冷汗，每个人差不多十五分钟到二十五分钟不等。  差不多在十二月底就能收到通知吧，不太记得了，脑子不好用，当然建行一般发完签约通知，有部分人不签，有同学就被通知补录了，补录好像是又被通知再面试，至于聊什么内容就不知道了，建行应该在一月底才会都签约结束，所以大家不用着急，希望这帖子能帮到后来人！

无领导小组讨论就是给个话题，三分钟的思考时间，内容是从八个选项中选出你认为最重要的三点，然后每2分钟的发言时间，无顺序，之后25分钟的讨论，总结出团队的结论，最后选一个人汇报，全程记时。我那个小组一共11个人，大家意见相差较大，在小组争论时讨论较为激烈； 事实上这类题目大家看法不同比较正常，短时间内也难以说服别人，面试官主要是看论述是否有条理、逻辑是否通顺，在此阶段发言应当适当，不必急切表现而逻辑混乱。半结构面试提前给题目有五分钟思考时间，然后进去自我介绍，陈述。我的题目是先给一个金融创新的示例，然后自己想一个金融创新。五分钟的陈述时间。陈述完毕面试官会再问与简历相关的几个问题，这些就比较随意了。

网申过了，线上面试。被要求一分钟自我介绍，介绍完之后聊了一些大概的情况。问了我有没有秋招，我说没有，因为考研。初面没过。后来反思了一下，觉得自己不应该实话实说，可能面试官会担心我二战，但其实我没有这个打算。

先是小组面试，10人一组，都是随机的。题目是关于诺亚方舟上应该带谁的问题，不太难；第二轮是一对二，会问专业一些的问题，要尽量广的准备，比如经济学的基尼系数概念；第三轮是多对多，老总级别，问的多数是行为问题，比如如何看待青春。总之国企风格明显，面试套路可以准备。

福建的面试就一轮无领导+半结构，我们组的是排序题，12个选出最有效、最无效的，然后半结构提问4-5个问题 ，如你的优缺点，你经历过最困难的事？如何解决的？一道情景模拟题，回答的时候最好逻辑清晰有条理，会加分的，然后我去参加了笔试，真的好难，然而没有收到体检通知。 貌似是结合面试和笔试考核的，我的面试分数似乎刚及格偏低。所以大家想进建行的，一定要争取在面试中表现好，最好无领导讨论的时候一定要提出有利于小组方向推进的观点，给面试官留下印象，我就是话太少了。

初面，就做简单自我介绍和考官会问你一些问题，五个人一组进房间面试，站成一排，依次做自我介绍。考官依次提问，提问的问题主要是关于社会热门问题。平常关注这类问题的话，有经验积累应该可以通过的。群面完后有一对多的面试。考官主要询问一些关于你自身的工作经验等。