普丽华

比较严格，特别是二级以上机构，从用人岗位主任到部门经理，再到人事、分管老总，通常是4-5个人面视你，包括体检在内前后1个月左右，叫你面视不一定就是录取，因为岗位少应聘的多，通常是有人离职需要填补空缺或业绩发展需要而增加岗位才招人，但你能到老总那一关了估计也差不多能进了，祝你好运。

应届生通过校园招聘参加的苏州微创骨科的面试。第一轮面的研发部门主管，第二轮研发部门经理挺简单的，第二天人事打电话告诉我通过了，给了口头offer。两周后给了正式offer，不知道苏州微创骨科发展前景如何。

开始会填写一些测试表，完了以后，HR面试，主要问一些简历上的问题，自我介绍，工作经历，自己优势及劣势，未来2~3年有什么职业规划等。然后是部门经理面试，一些私人问题和专业问题，对这份工作有何想法等。整个面试气氛挺好，就看临场发挥了。

首先道个歉，不好意思，为了看面经，不得不选择了北京，其实是在东京面的试，目前为止还没有包裹国内的企业，都是日本的，但是以后有回国的打算，打扰啦。公司日立东日本（日立集团里一家子公司），报考职位 se。 一面东京分社跟HR和项目经理分别有面谈，简单的聊了聊自己的经历，以及简历上的一些经历的深度挖掘。 二面仙台本社，先是当面做了笔试，有十进制转二进制的问题，英语，算术，英日互译等问题。然后是一对三的面试，面试官拿着你做的题和你的简历，一边看一边问你问题整个过程感觉最重要的是，你要表达出来你想在那家公司工作，并且你对你所报考的工作内容非常感兴趣，这个很重要！当时自己就是有点瞎猫乱撞，对该职位和公司都是有些犹豫的，也不想违心的说特别喜欢，非那家公司不可。

因为是内推，且对行业熟悉，所以以为走个流程就差不多可以过。但事实上面试官的认真和专业程度超乎我预料。全方面考察个人素质，从价值观、思想动态、职业规划、专业能力测试以及自主创新性五方面考察，最重要的是对这个行业这个职位有没有热忱。行不行，一目了然。

面试官还比较和蔼，问的都是一些简历上的项目相关的经历，由于专业不是很对口，因此没有问通信方面的问题。 主要问题有：如何开展一个项目的立项调查？如果一个项目遇到资金问题，你是倾向于降低标准完成还是争取更多资金按原有标准完成？等等，回答的一般，最后被刷了。

先做英文试卷，有选择，填空，翻译题，比较简单。然后开始面试，一个下午完成。 一面是用人单位主管过来，针对简历和JD提问。主要问了之前做过哪些项目，还有举例某些失效模式要求进行分析，新产品开发的流程等。最后问了期望薪资。 二面是大Boss, 过来后全程英文。后来竟然用英文问我喜欢什么运动，我回答喜欢打篮球。他紧接着问打篮球时遇到队友很独不传球怎么办，我想讲这些有的没的主要是考察英文能力和应变能力。 接着是HR拿了一份智商题开始做，15分钟15题，看看能做出来多少，我做出来一半左右。