赛格

全程英语面试，对于英语口语能力有一定的要求，因为公司的内部的硬件系统或者与外派的管理层人员的沟通，都是需要英文的。总过有2-3轮面试，第一轮是总经理或者区域经理来面试，第二轮就是HR来面试你了。

去之前电话沟通了一下，对方同意出来回的路费，然后约定了时间去重庆面试。面试大概1个多小时，大概聊了一下工作经验，每段工作学习了什么。 做的职位会涉及到什么问题，要如何去解决。对方说了一下项目的情况，以及在不同的城市会和不同的人打交道。

今天去中大大学参加了大学的第一场应聘笔试。昨天非常幸运地通过了简历筛选，我也非常意外，因为我的计算机证书级别没有达到他们要求，而且还缺乏项目经验。过了简历这一关，使我对我的简历增添了一些信心。之前一直在上网网投，一直都没有收到答复，有些失望，也许是广工这所学校的名气比较一般。CVT公司比较客观，不问学校，只要通过他们在网上一个小时的测试就可以进入到一面。 昨天去一面的时候看到很多人了，人山人海，可是今天的笔试只剩下99个人，跟昨天的面试大军没办法比，我深感自己的幸运。看了下签到表，被留下来比试的都来自四个学校：中大，华工，广外和广工，广工还占了很大比例啊！！！还来广工还是有一定竞争力的，呵呵！ 坐在我旁边的是广工应用数学学院的同学，晕，他居然认识我，问我是不是信息工程学院的，我觉得奇怪，怎么他们认识我的？后来他说，他跟我上了同一个选修。真是惭愧，我还记得我，但我对他一点影响都没有。 突然我右边来个女生，问我技术类的是不是做这里，我说是的。我就问她是不是华工的，来应聘技术职位的要不就是华工要不就是广工，但据我所知，广工女生不大愿意搞技术，所以我就断定我旁边的这个女生是华工的。果然不出我所料，她说她是华工的。然后她问我哪个学校，我说广工。然后她说：“那你是软件的还是计算机的啊？”这人对广工的专业还盲了解的啊，我就跟她说我是软件的。“软件好像是在五山校区哦，不在大学城，计算机才在大学城。”我听后晕了，广工哪来的五山校区，后来一想，不会她听错把广工听成华工吧？后来证实我的猜测是正确的，我跟她重申我是广工的，她笑了笑，然后就跟我谈了她昨天的面试经历。我但是在看C语言，其实不大想跟她讲话的，但是她有那么大激情跟我分享她的经历，我也礼貌性地听听。 讲到被误认为是华工，其实昨天我去一面的时候也碰到类似的情况。昨天下午去华工递交简历，在CVT公司大厅的门口遇到了个女生，我当时对环境不熟，毕竟是第一次应聘，没经验。那个女生站在门口，我以为她是公司的工作人员，就问她：请问CVT公司是在这里面试的吗？她说是的。然后我再问她：你是不是公司的工作人员的啊？她说不是，她也是来应聘的，原来她是广外金融专业的学生。递交完简历后，我在华工门口又遇到了她，我问她怎么回学校，她说走路。我跟他说我骑自行车回去，然后她接着对我说：你不是走路就可以了吗？你学校这么近。晕……她以为我是华工的，我之前已经很清楚地跟她说了，我是广工的了。 今天去笔试的时候我去得比较早，所以就被HR叫去帮忙搬点东西。跟我一起去搬东西的有两个中大的，其中一个问我是不是本校的？我说不是。然后他就跟另外一个中大的说，他（指我）是华工的，一大早就过来了。晕，难道我就不能是广工的吗？看来以后我向别人自我介绍时要把广工的“广”字强调一点，不然他们都以为我是华工的。 言归正传，讲讲笔试。笔试题目比较基础，但我觉得发挥得还是一般，考的是C语言，求素数，求数列， 等等。总共十道题，有几道比较难。有一道是考脚本程序，这个我没有学过（毕竟我不是计算机专业，信息工程知识计算机相关专业，所以有些知识没有学），所以这道题放了空白。还有另外一道题没有把握，就是杨辉三角，这道题以前在书上看过，但是没有仔细看，所以在那里思考了很久。后来发现编程遇到困难的时候苦思冥想是没用的，最后没办法，不想留空白，就硬着头皮写，写着写着突然发现了曙光，找到了思路。但不知道做得对不对，毕竟在纸上写程序没办法上机调试。 这家公司真是充满人性化的关怀，我们在笔试的时候他们给我们每个人发放了一瓶矿泉水，一瓶旺仔牛奶，一瓶雀巢咖啡，一条德芙巧克力，十分丰盛。笔试完他们对我们说，桌上的这些东西是送给你们的，你们吃不完的都可以带回去。真是感动啊，哈哈，那些东西加起来至少要20块钱，这家公司真人性化，连参加个笔试都有这么好的待遇。 笔试的结果等通知，不管有没有通过笔试这一关，我都很知足，因为这两天的应聘使我开阔了视野，学习到了很多东西，至少经历了这两天的应聘体验我知道了找工并不容易，所以暑假我就不会颓废，以后自己颓废的时候就想想这两天的难忘经历，那些HR都很挑剔。所以暑假多做点项目经验，认真学习，争取把软件设计师给过了，增添自己应聘的筹码。

一般都会先简单介绍自己的过往工作经历，然后会询问一些特定的问题，在这些问题中去试图发现你是否具备他们所需要的特质。一方面是看你是否接触过类似的行业或客户，这个会决定你是否能快速的适应新的岗位。更多他们会仔细询问一些具体的工作细节，比如举例你如何做新客户的开发，遇到什么问题，怎么解决？在业务中如何在具体案例中管理协调各个利益相关方等等？你管理团队的方式是什么，怎么面对不同类型的员工的需求。还会了解你对公司的理解有多少，你自身的优缺点，你能给公司带来什么？

第一轮无领导小组面试，两位面试官，做了leader但是基本上组内每个人发言时间差不多。第二轮个面，有一个即兴演讲，然后就是和面试官聊聊天。最后一轮还是个面，应该是领导，只聊了十多分钟，话题很轻松，包括自己的爱好，未来职业规划等等。

去到公司前台填个表让等。就在旁边的沙发等了十分钟左右 前台应该也是人事，带我进去面试。 自我介绍之后都是开始一些比较系统的问题，优缺点，住哪里，为什么应聘这个岗位之类的，然后简单介绍了一下公司。就叫部门过来面试，基本上也是一样的问题。然后就让回去等通知。

感觉是没有筛简历，只要是学校不差的都来面了。10人一组，无领导，人特别多。 我也是不知道一个做食品的题为什么出在房地产营销的场景。 无领导这种就是摸不准面试官的喜好。最后完事后，他问了下我旁边的那个清华妹子报的岗位，估计是相中她了 不过给的反馈结果很快，早上10点面的，晚上九点就通知谁进复试，当然。我没有收到。找工作好苦，大家一起努力吧。