北京现代

参加的南京大型招聘会，现场面试，会问你去过哪些城市，哪些国家，是自己规划还是？规划的话是用什么工具呢？然后会让你讲一下你的旅行规划，或者经历，总的来说不难，如果你真的是爱好旅行，平时也是自己设计路线，搞定行程，还是挺好的。

先电话面试大概了解情况，很简短，完了让你上网答题，就是一般公司都有的那种智利测试，心理测试之类的挺有意思的题目。接下来就会有现场面试，去公司会有两次面试，一个是用人部门的面试，还有就是人力的面试。通过了就会给你发offer，嗯 就这样，good luck！

应届生面试，首先收到的是测评，完成测评之后，一两个礼拜会收到第一轮面试通知。 第一轮面试时人力面。人里面是无领导小组讨论，一组10个人，针对一个话题进行讨论。讨论完，人力会提出问题，每个人依次回答。主要表现积极主动，表现出很想去的欲望，这样才能可能进入二面。 二面最大的领导是部长，根本不关注你的专业能力，只关注你的个人特长，因为这个企业党工团氛围浓厚。面试时表现积极，表达要乐观向上，积极进取。这样容易被录取。

北汽是各大来校招的车企里效率最高的，除了北京现代，其它的公司几乎宣讲当天解决战斗。北汽有个特点是以纸质简历为主，宣讲会结束以后各个子公司独立占教室收简历，同时会问一些问题。如果是海投的同学，要注意投递顺序。我的建议是第一个排北京现代，最后一个排奔驰。因为北京现代因为只要求了四级，公司也还行，所以投的人最多，尽快占这个，少排队，投完北京现代其它公司刚好人也少很多了。奔驰排最后一个是因为，奔驰的招聘流程是连续的，投简历面试可以连着来。我投的那天现代简历收了一半就不收了，说是回去网申也可以，可是我对此抱有怀疑态度。投简历时问的问题没什么好说的，回去会受到测评邮件，现代的测评是我做过的里最难的，要做好心理准备，最好提前在暑假前申请一次实习生，看看测评都考什么。然后第三天就是群面，无领导小组讨论，我那次是开放题，给某个公司制定经营战略什么的。然后会问一些简历上的问题。如果你会韩语的话会让你说个自我介绍什么的。请尽量避开朝鲜族，会成炮灰。第四天还是第五天，是终面。多对多，部门领导亲自过来面，差不多就是被哪个领导看上了就是那个领导的人了。没有专业题，感觉跟唠家常似的。为什么来北京？为什么来现代？北京房价那么贵咋整？重庆沧州让你去去不去？等等。。。终面结束后大概一周左右会收到电话，口头跟你说面试过了。那没什么大问题就是过了，得再过段时间才能收到正式OFFER。整个环节下来，不管是群面还是终面，面试的随意性很大。无领导时考官也不怎么听，终面也没问专业题。我的感觉是，过不过很大程度上看简历+眼缘。

一共三轮，都是视频面。第一轮就五分钟 更像是聊天 说进去了会有很多学长学姐、学弟学妹 然后问了下最大的优缺点 职业规划 聊了下研究生学的内容 第二轮十五分钟 人资的总监面的 先是自我介绍 然后问了两三个和专业相关的问题 还问了工作地点 职业规划 三棵树最吸引你的地方之类的 第三轮十五分钟 董事长终面 但其实董事长只听 都是另外一个领导在问 也是自我介绍 然后问校园活动 有没有赚钱的经历 最大的梦想 职业规划 为什么选择三棵树 最大的优缺点 。

整个面试基本没有太多的为难，在合资车企里来说，应该算是较为轻松地面试吧。仅经过两轮面试。第一轮，人力简单了解一下，没有太多信息含量，很轻松； 第二轮，由业务经理，部门领导面试，相对第一轮有些压力，但也还好，综合就是了解一下这个人的逻辑能力、表达能力和过往的工作经验。然后就等通知，大概一周之后吧，就通知通过了。整体感觉还算不错。

先看半个小时案例，然后做一个市场推广计划，无领导小组的方式面试，主要还是要定位好自己在小组中的角色，无领导小组的经验网上很多了，说话时逻辑一定要清楚。单面主要就是介绍一下这个职位的内容，比较偏销售，然后问一下实习经历什么的。