北京现代

首先是HR预约我们来见面，见面之后hr问了一些常规的问题，例如来北京几年了，住在哪里，之前从事什么样的工作，为什么离职，都是很简单的问题。但要面试的小伙伴注意了，越是简单的问题，越要小心了，因为大意失荆州啊，boss直聘比较注重电话销售，如果你不想从事这方面的工作，要慎重。

当时投简历看了不需要相关经验就投了，后来接到面试通知直接去面试，到了就是填一份资料表，后来主管过来面谈，简单自我介绍，然后主管说我无相关专业跟专业不符，说应该是前台筛选他没及时再筛选就通知我了，表示歉意后就闲聊。此岗位需要计算机专业，经验没有也没关系。就酱

第一轮会有网上答卷，职业能力测试。通过后进入下一轮面试。 第二轮和第三轮是专业面试。一般会有项目组一线技术负责人直接面试，对个人硬实力进行评价。 最后通过者会有三天考核。考核通过后即可以签订三方协议。

面试过程： 无领导小组讨论，由于人较多，但是时间较少，所以需要能够最快的速度小组统一意见，最好小组里面有一个比较有能力的leader就好多了。二面主要谈了一些自己的实习，或者其他综合能力，感觉二面还是比较轻松的。

自我介绍，然后面试官一一提问，回答一些个性方面的问题，还有对未来有啥规划之类的，之后就没啥了。

今天去了联邦快递的面试初试 HR挺不错 然后针对简历的问题也都问到了 主要还是要你自由发挥 然后因为是外企 有个简单的英文自我介绍 开始完全不知道有这个事情 也很久不用英语 乱七八糟的说了一下 然后针对自我介绍来个补充

群面，只有一个HR，12个人围成一圈。对了，要早到，我早到了七八分钟都算迟到的了，到了之后先去等候室，HR查你带的资料，然后给分配号，我被分的第一号。 面试开始后，HR说完问题就不说话了，时间分配大家来，4分钟看资料时间早到了，大家没说话，6分钟了大家都不说话，我不想当领导，但是我是1号，只能站出来说陈述时间已到，咱们开始陈述自己的观点吧，顺序大家建议，很快按顺序开始个人观点陈述阶段。 第一个要说的很多的，我觉得自己说的挺好的，按分类来很有逻辑性，但是因为人多，大家每个人都说的很啰嗦（前面说了的还重复说）最后我们根本没有讨论的时间，就说第一个的观点挺好的，我们就采用这个作为小组结果吧，然后就被推上去了，又不能拒绝，但是大家说的真的挺乱的，最后观点都不统一，我也不能重复自己的观点，最后有点着急和紧张了，最后总结陈述不太好，没通过面试。遗憾啊，之前就给自己定位积极参与者，不做总结陈述的，心态没准备好