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日语的自我介绍肯定会有的，过了之后就是专业方面的知识问题，其实只要你事先准备好一份好一点的日语自我介绍，然后说流利一些，一般都可以给面试官留下好印象的，因为他们会觉得你专业知识差点没事，他们可以培训你，但是你日语一定要好！

首先面试官会问你的个人基本情况，之后会问相关的工作经验，以及从上一件公司离职的具体原因，对未来自己的职位的认识和大致规划，以及对本单位的了解。之后会问一些专业方面的问题。整个面试大概持续30分钟左右。

一面是一个group case study。一共五个人分别自我介绍，并一起游group work 最终一起present。需要有组织能力和良好的表达能力。二面是和head of hr 和 运营主管。运营主管是日本人比较harsh。

这一路面试下来，还是收获了不少，也有不少体会，首先，你对自己要有一个比较明确的定位，这样才能在面试时从容不迫；其次，你需要对自己充满信心，这在二面时是最重要的，那么多人一起，如何让自己脱颖而出，又不太张扬，这需要在自信的前提下，还要有一个度的把握。感觉华为还是更看重你个人的素质，整体表现，对技术水平要求并不太高。所以，大家只要做到以上几点，我想应该都能够坚持到最后的。

银行面试流程都差不多。先是笔试，考得内容都是一些逻辑类，部分经济金融基础知识，跟大部分银行的考试差不多，提前多准备就是了。第二轮是群面，10人左右一组，讨论一个抽到的问题，需要有明确分工，谁来记录，谁来计时，既要体现出团队合作的精神，又能体现出自身的观点。最后是单面，4-5个领导面试一个人，因为都是应届生，也都不是很难的问题。最后就是体检，如果有不合格的项目还会让再去复查。

面试分三轮，第一，人力主管，包括个人介绍，工作经历等一些基本内容，面试前有个笔试，关于国际贸易方面的知识，难度一般。人力主管（女），特别有气质，很专业，也很有礼貌，问的比较全面，思路清晰，个人的能力与诉求，公司的需求与待遇，以及入职后针对个人可能会存在什么样的困难都表达的很清晰，随和又有礼貌。第二轮和第三轮并在一起面的，一位是部门领导（女），一位是主管高层（女），领导比较有气场，专业性也强，但并不盛气凌人，感觉特别有气质，面试内容包括个人经历，离职原因，对公司的了解，以及专业的国际贸易知识，还有英文简介，主管高层会有一些英文问答，问的居然是专业问题，还是用英文，比较难。但是很礼貌，不会让人觉得尴尬或难堪。然后领导会说明一些你个人与公司的不附点，以及公司针对个人诉求会存在那些不足，入职后可能面临哪些困难，也会就个人情况给出很好的建议。特别专业，全面，诚信，有诚意，有礼貌。可能是我遇到的兼顾效率与体验度最好的一次面试。虽然不确定是否通过，但是公司人员，领导的个人素养确实值得敬佩。

2016年12月18号收到浦发银行面试短信通知，21号在合肥浦发银行综合中心面试，坐公交跑了两个半小时。通知的是下午两点半面试，结果到地方集中到一个房间开始等，一直等到四点半才进去。浦发跟别的银行有点不一样，之前参加的面试，一面无领导小组，通过之后才会进入二面，但是浦发是每人都有两轮面试机会，一面之后直接二面结构化面试，还挺不错，对有些不适合无领导面试的大牛来说还是挺人性化的。一面就是一般的群面格式，有个主持人，几个领导，读材料，我们的材料是当下的线上订餐行业混乱现状，提出意见。最后结束的时候大boss对其中三个男生提问了各自的毕业设计论文题目。二面是三个面试官，大概是一个技术，两个hr，先是技术问专业，也不是很深，问我项目中遇到问题都是怎么解决的，代码量多少行，之类的。然后hr说准备好了么，要开始另一个领域的问题了。之后就问了一些，比如，我家是哪里的，为什么选择上海，父母是干嘛的之类的问题。