长安汽车

现场投简历——HR了解基本情况——专业人员进行专业面试——同时签合同在所有面试人员中，我的面试时间是最长的，足足有50分钟，别人可能也就十分钟不到，估计后面的人都等晕了；有两个地方记忆深刻，面试官问了一个问题，如果公司出现开始建立工厂的时候，是符合法规要求的，附近无居民，后面由于人员增多，有了居民区，出现投诉问题，应该怎么办，我想了一下，就说如果我一直在，我想这种情况不会发生的，因为在政府规划的时候，我们就应该考虑改善我们的污染物处理设施，而不是等居民入住之后在作出应对；最后面试完了，面试官又问了我一个问题，他说如果今天我面试你这么久，最后依然没有录用你，你觉得会是什么原因，我弱弱的说了一句，性别歧视，他就笑了，我就知道我肯定被录用了。

第一轮，自我介绍，包括你的学校专业及家庭方面，问得不多，整体感觉还是蛮轻松的；第二轮，12人对5HR，分别再次自我介绍（要求说出自己的优点亮点），然后给一个问题大家分别回答，然后集中说待遇和工作方面的东西；总体来说很简单的。

面试分两轮，第一轮是技术面，一对一，有的人问的比较细，有的不怎么细，看面试官，第二轮，综合面试，多对多，问几个工作中的问题，看你怎么处理，都是考察情商，最后问如果要把你身边左右几位之内某人淘汰，你会选谁及其原因。

一份好简历是通往成功之门， 对每一位求职者来说都懂。然而真正要做到能使HR们眼前一亮的简历似乎却并非太多。可能有人会认为好的简历就是与众不同的简历。需要会英语和第三语言，还要对其他领域和新兴技术有了解。

首先会是部门的HR进行一个初面，他们会按照内部的一些硬性指标对候选人进行筛选，对于合适的人选他们会推荐给相关的部门领导，再由部门领导对候选人进行技术类的面试，如果通过了，就算完成了长安汽车的面试流程，剩下的就只是流程性的问题了。

校招面试总体来说还是比较平常，分三轮，群面+单独面试。校招面试没有具体的岗位，公司培训过后会有一个内部双选会，直接和部门的领导谈，涉及到专业的东西不是很多，主要就是看几个面试的人之中谁的学历和经历更合适。

第一轮群面先自我介绍，然后分组 大概8个人一组考官给3个题目，8个人一起讨论得出答案，最后每组选一个代表发表答案，最后每组的同学都可以说说自己在这个组内贡献了什么第二轮和hr的面试，首先用英文自我介绍，再问你对这个岗位的了解，对以后的职业有什么规划。