东软集团

通过笔试后，有面试通知，两轮面试，一轮时部门主管级面的，一轮时经理级面的；也可能两个一起面你，进行一轮面试。 我是两个一起面对的，主要是看你做的项目和主要技能得是他们需求，否则基本没戏，面试过程面试官很少问我项目问题，因为相关度不高，还有专利基本问了几句，不是他们感兴趣的，就不再细致询问。还有现在名额不多了。此外没有过多问专业问题。

比较简单！个人简历项目经验，工作经验，技术经验如实回答，还聊几个题外话题。1、负责了解适合以服务模式进行提供的产品收集与研究2、负责与服务产品供应商进行沟通、谈判3、负责与服务产品供应用商建立、维护、提升合作关系； 4、保持与合作合伴间的经常性沟通，推进与商务合作项目。

网上投递的简历，面试在上地附近。公司环境不错，到了后先填写了一份基本信息表，然后又做了一份技术题。做完后等了一会，部门领导来了聊了聊职位相关内容，领导很随和，问了些基本情况。聊完就回去等通知了，没过多久就收到HR的offer了。

自我介绍，说了一大堆，优势劣势以及为什么会选择该职位. 因为本人之前没有产品经理的经验, 但我的理解里产品经理的职责主要是结合当下热门技术和适合该公司对该产品定位的前提下, 并极力挖掘创新点的一个岗位.但聊下来之后, 面试的这个部门的产品经理的主要职责不在创新, 不在软件新功能的定义. 更看重的是沟通能力, 因为这边的产品经理只是作为项目线与研发之间的接口, 更多的是处理来自各方的需求整理.所以, 可能是目前产品做不好的原因之一...

参加过东软的政府1部，2部，3部，医疗it事业部，东软汇聚一共五次面试，我发现这个公司很有意思，一开始面试要求特高，招不到人，而且面试的时候，还不太看技术，看你会不会哔哔，技术好的人看不上东软，技术中等人他还不爱要，然后招不到人了，就放低要求，基本去了就要你。

HR主动打电话叫我过去面试，于是我就赴约了。提前到了那里，给HR打电话却没人接了。幸好存了另一个人电话，后来填了一张很详细的表格，坐等谈话。HR经理把我的工作经历缕了一遍，然后要项目总监和我谈话，总监很忙，中途一直不停的看手机，说着说着就忘了，耽误了很久。但是我都理解。可以说，流程方面很正规，也详细的了解了我。唯独觉得不好之处在于，首先，一家传媒公司，居然对员工的日常服装要求这么低，第一印象感觉公司整体很low；其次作为hr,不管是新来的还是经理，对于公司的福利待遇，比如年假计算方式等，磕磕巴巴，说不清楚。想必也是在规划和调整，由此可见不太正规。

主要问了C++相关的问题，都比较基础；大头时数据结构，主要问在大学里学习了哪些，手动实现过哪些，然后在这一项深入，基本上都是一些网上能搜到的题目。 还有谈谈以后几年的计划，个人生活，感觉时看看你能否稳定的工作，最后谈对加班的看法，应该没人作死说不想加班把。