杭州海康威视数字技术股份有限公司昆明分公司

现有笔试，笔试题大概分为50%行测题，50%金融经济专业题，本人是自己计算机专业的，行测题对我来说没什么问题，但是金融专业题，我不是很了解，笔试完之后大概过了10分钟左右，有人通知面试，面试先自我介绍，然后面试官问题，一般都会针对简历和过往巩工作来问问题，总之简历不能写得太浮夸，尽量实事求是。

面试分为两轮，第一轮是群面，无领导小组讨论； 第二轮是单独面试，一个HR加一个技术工程师，主要内容是根据简历提一些问题，几乎没有技术问题，聊得比较轻松。

还可以，整体还可以真的是一个没有职场观念的人，感觉自己还行，坐在那就不知道干什么了。首先，我觉得这是一个模拟的比赛，就什么都没有准备，心情还可以，可是没想到，我在那说起话来居然全是断句，我很后悔自己没有准备，也发现自己原来真的没上过职场。

社招投简历后，邮件和电话通知去面试。面试前需填写应聘登记表，或者提前在通知面试的邮件中在线提交。面试官2人，HR和技术主管，开始是自我介绍，我主要是从工作经验方面介绍。后面主要是问与应聘岗位技术相关的工作经历和项目经历，可能是由于之前没做过视频监控和安防相关的工作，技术主管几乎没怎么问技术方面的问题，我就感觉希望不大。最后也没谈薪酬，问我有没有问题想问，我感觉大概率是没戏了。 第二天邮件通知，果然不合适，被拒了。

首先是群面，很多人一起，面试官提供一个题目，大家分组讨论，最后发表。然后是用人部门面，这一环节比较形式化，自我介绍，然后面试官会有针对性的问一些问题。最后是HR，这个环节一般就不会再刷人了，基本会说明下公司的薪酬制度，福利待遇。

面试经过了三轮。 第一轮是HR的面试，简单介绍了解了相关信息。主要是问是否愿意加班。期间HR介绍了公司是如何如何的公司，这里的环境，福利待遇是如何如何好。 第二轮是部门负责人的面试，问了离职原因，包括到公司之后的计划安排。出了一些问题，考我的反应。比如如果我遇见工作中的一些问题如何应对。 第三轮是分公司老大的面试，主要了解我的需求，谈待遇。在谈待遇的时候对方明显达不到我的收入要求，只能画一个大饼。

当天面试有十个人，过去填好相关信息表格后，在一个会议室进行手机上的笔试环节，题目是关于安防、互联网和计算机之类的。但是由于不是这个专业，所以笔试没过。当时有一半的人被刷。