中华保险

现在处于等终面通知的阶段。我觉得实在分不清面试是几面几面我就自己按照自己的步骤说了。一开始是上海公司本部的人打电话简单英文互相聊一下，因为人不在北京本地，所以定了一个电话面试。电话面试时长55分钟。但是后来在北京的时候问了一下其他人都没有这么久。电面全英文，后面会有中文的reconfirm一下下。然后定北京面试时间。之后我就来北京了。群面，人不多。HR很专业很干练。过程感觉良好。3个面试学习顾问，也就是SA职位的。一个海归无教学经验，一个小学老师有教学经验。还有一个是面试CSA的。我们四个一起面。题目就是near和beside的区别，设定情境是中年无英语经验的家庭主妇，你如何向她解释清楚这两者的区别。不要拖拉，也不要使用教具之类的，尽可能简明扼要的讲清楚。并且态度要和蔼。因为SA也需要看重服务态度。关于待遇：税前5K到5.5K，另外奖金、佣金、饭补250。未毕业就算实习期，已毕业就算试用期。五险一金试用期开始就有了。一切工资薪水福利都是跟正式工一样的。百分百发放。另外公司给一个商业保险。公司全负担那个商业保险。两个星期休三天，一周40个小时工作时间，一个月排一次班表。有早班有晚班有短班。上班起始和结束时间视未来工作中心的不同而略有不同。

11个人排成一列，每个人说一分钟左右时间，自我介绍加三选一的题目可能会针对简历发问，大多数是研究生学历，个别本科生，竞争还是很激烈，一组人说完就下一组 比较简单，不涉及专业水平。

面试分为两次，初面和终面，中间有一次笔试，全部网络上进行，公司很人性化。初面就是和HR聊天，首先英文自我介绍，然后就是HR针对简历进行提问，很温和，基本上就是聊天，谈为什么选择他们公司，对该工作有什么个人的理解，还有英语水平等等，总之聊得很开心。接下来就是网络笔试，限时一个小时，主要考察英语和统计方面，有点难。最后就是终面，由他们的CEO亲自面试，刚开始其实和HR说的差不多，不过会问一些其他的问题，很大众化，没固定答案，自己临场发挥就好，然后就是你来问问题。总之比较简单。

总公司管培生共两次面试。一面为无领导小组讨论，每组6个人，刚开始有1分钟的自我介绍，有专门负责计时的，到时间就会打断停止，面试正对面有计时器，1分钟倒计时。6个人全部介绍完之后就是无领导小组讨论，我们组是选择题，给几个选项选出最佳方案，自我阐述顺序抽签决定，非常公平。一面结束后大约两周收到二面通知，据观察刷人不多，同组有4个人都进入二面了。二面很随意，三个面试官，刚开始有个两分钟的自我介绍，主要根据简历问问题，每人大约五六分钟就结束了。中华联合面试组织的很好，都是按时间段分批面的，不会等太久，很给力。最后也顺利拿到了offer，总体上来看还是不难的。

研究生面试，第一关直接无领导讨论，几个人一组就一个议题自由讨论，最后推举出一个人进行总结；个人属于比较走运的，讨论的时候基本上没怎么说话，竟然没被刷掉。复试就是直接和面试官面谈了，比较轻松，自我介绍之后随便聊一聊就完事了。

面试的时候是要求对自己的工作和学习经历进行PPT展示，自己说到激动的地方有点哽咽，面试的都是公司的主要领导和部门负责人，对我都很和蔼，鼓励我继续进行，我觉得公司那个时候的领导人都超级好的。可惜现在都换了。

总共面试了三次：1. 首次面试的感觉不是很好，不少人去面试，就在前台处等着，等了好久才有面试的机会。原来是销售经理开会去了....时间安排不协调。2. 面试问题主要围绕着日常管理中遇到的问题如何解决等应试性问题。3. 最后一轮面试是对总监，主要是对公司的看法和个人打算以及薪资。