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面试官都很nice，海印的企业文化是我自己最认可的一家公司，很适合我们这些刚毕业的大学生发展，公司具有健身房。我跟hr单面时，hr很热心，讲话特别温柔，你需要做的就是自如表现自己，面试过程hr不会给你很大压力，这是一个相互了解的过程。面试前，好好准备一下，自我介绍应该有主次点，控制好自己的时间。

终面是无领导小组讨论12个人，基本都是研究生，8个面试官，题目是三个折线图，第一个是网站的客户浏览量，第二个是下单客户量，第三个是月平均零售额。让我们分析当前促销手段的问题，以及应该采取什么促销手段？

基本上都是围绕通信基础展开，问及了傅里叶变换，还有就是通信采样的基本知识。其实面试中还夹杂着笔试：包括两部分，一部分英语部分就是测试c语言的基本功，一部分就是智力测试，基本上c语言过了就没问题了，还有围绕简历开展提问，其实这部分反而最容易。

一面：自我介绍，内存池，内存管理，epoll，智能指针，锁；最后问题是上百亿个数字怎么存储，答案是哈弗曼压缩存储，感觉自己答的不太好，没想到还收到二面了； 二面：自我介绍，项目，职业规划，TCP三次握手，TCP连接过程的函数，编程题：一堆有序的数字，比如1,2,3,4,4,4,5,6让找出4有多少个，解法就是二分查找。 因为两次面试我和我舍友都进了，然后我舍友特别厉害，最后他过了，我挂了；百度面试官都挺好的，面试过程也没有那么压力大。

首先交了各种证件复印，然后在面试间里等。几分钟后助手提供两分“试卷”，一份英文有单选完型阅读理解，无作文，难度高中。另一份是类似于性格测评，一道题两个选择，必须选一个哪怕都不合适。 试卷填完后主管回来面试，问了几个关于工作经验的问题，然后让我用英文来评价我上一任公司。之后面试重点会放在介绍吉宝公司的主要职能和职位的职责范围。 薪水方面几乎不谈，面试最后委婉地问了下，被告知主管无权协商，是HR来负责。

首先两个面试官，让我们十个人群面，讨论一个有关荒漠逃生的问题，我当时表现还是比较好，很顺利的进入的二面，二面是二对一面试，之前基本每个人谈了20分钟，到我的时候已经是七点了，可能是时间比较晚，也可能是我一面表现比较好，一进去就让我签。

整个面试流程是 HR 面试-组长面试-总监面试-人事总监面试 。在一个早上之内完成，在面试之前会需要你填写相关的信息，公司可能比较看重之前的实习、工作经历，同是因为是海外运营所以针对英语可能有一定程度的要求，但是相对来说并不是很高，主要是针对书面英语的要求，同是会了解你的个人职业发展计划以及对该岗位的看法，更多的还是针对你的简历做一些提问。