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面试分三轮，一轮群面，二轮hr，三轮boss。止步第二轮第一次感受校招，一轮群面在学校，一个组10人，圆桌依次而坐，桌上有纸笔和题，我们那组的题是有一块商业用地，你作为七个部门的其中一位负责人，争取此块地皮方案按照自己部门进行规划。小组10人讨论，旁边有融创的人在转场记录。主要是小组leader节奏带的好，大家都一派和气，自己占了便宜过了第一轮。 第二轮三个hr面，很平常的问题，类似接受去外地工作吗等等，自己答的太差了，浪费了这次机会，积累经验吧！

面试总体来说分为4轮，第一轮是人事专员进行面试，第二轮是人力资源经历面试，第三轮是行政总监面试，最后一轮是总经理面试。每一轮都会问一些职业规划，做好这份工作所具备的前提是什么，自身做好这份工作的优势在哪里等等。

初面，写点攒人品。我发现其实他的题应该就分两种，营销和非营销。营销是角色扮演，非营销是一个case，问项目营销部业绩好，奖金100w四个部门该怎么分，分别是销售部，渠道部，策划部，负责签约的部（忘了叫啥了。）emmm感觉其实不是很难，讨论时间30min，带节奏的有点烦。 我们是分成三块，基本40w加比例50w加弹性10w。短信是10点30面试，最后是11点30面试，拖了一个小时。面试官感觉很嫩，两个年轻人。

网申之后参加了测评，是性格测评那种，没有正确答案的 一面，无领导小组讨论，几个营销方案分析优劣选择一个最好的 二面，结构化群面，30s自我介绍，对岗位的理解，应该具备什么素质 三面，结构化群面之后，我被留了下来，和主管进行了一个单面，1v1，问的都是简历上的，聊天形式，比较轻松愉快 三面之后又做了一个新的测评，不知道为啥，感觉融创还是很看重测评的内容和结果 终面，HR主管面，也是群面，一个问题，大家依次回答，问的和三面比较类似吧 现在在等通知了。希望是好消息。

第一轮面试是群面，小组里有两个研究生了，内心暗暗觉得竞争力好大哈哈哈。个人认为回答过程中有些人挺抢的，略强势（但那几位好像反而进了）。因为问题的回答方向其实就那几个方面，轮流回答的过程中前面同学的观点已经算是不断重复再重复了，靠后的同学只能想想一些没有提及的点来补充，所以相对来说后面我们几个发言的次数都挺少的。最后面试官总结的时候讲了一些面试问题的看法吧，挺有道理的。不过每次面试都能获得经验嘛，失败乃成功之母~

错过了天津地区的宣讲会那一波，到地方是一对一面试，说的十点半开始，急急匆匆到奥城广场，十一点才开始，额，第一次去融创的地方，感觉人都挺冷漠的，前台低头玩手机，面试的时候应该是人力主管吧，一直在看简历，很少抬头，问了几个问题，大概十分钟吧。 问题：自我介绍，专业问题，为什么不读研，对融创的看法，为什么选择天津，独生子女之类的。

在融创也有内部推荐机制，因为一个朋友在融创工作，所以很幸运的得到了内部推荐。面试过程也是HR打电话通知去面试，一面是直接上级领导面试，总的来说还是很亲切，面试话题也是围绕着行政范围来聊。主要问一些过往的行政工作经历，以及简单告知他们需求岗位所要做的相关行政事务。还会问到一些自己过往工作内容具体的事项，解决方案等等。整个过程比较愉快，然后就是差不多两三天后的二面。 二面是行政总监面试，人也是很随和的人，基本也是和一面差不多的步骤和内容，更多的是谈工作开展思路，以及抗压能力方面的询问。(房地产行业行政岗整体压力还是蛮大的，主要工作量比较大)二面完后等三面。 三面是区域行政经理面试，当时也是比较幸运，区域经理出差无法面试，于是就跳到HR面试了。HR面试会简要了解过往的工作经历，以及辞职原因，为什么想进入融创工作，以及对房地产行业的看法。同样也会告知这个行政岗位的相关薪资以及福利等等。 总的来说抗压能力一定要好，融创加班文化挺强烈的。