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人力资源先面试，问些工作的事情，诸如：为什么离职、原来的公司怎么样、原来的公司待遇如何等之类的问题，然后就会安排技术的主管面试，当时那个技术主管比较，翘着二郎腿，一副吊儿郎当的样子，看到他的一瞬间，我就心凉了，这公司也好不到哪去，所以接下来的面试我也就不那么认真了，即使知道的东西我也说不知道，不懂，不会……

一面是三轮1. HR 问家庭背景，学校相关的信息2. HR 问专业背景，C 语言基本语法，电路基本电路3. 一个技术面试官问 简历中项目的细节二面是群面10个人 ，给 10个项目，摆在面前，每个人调一个，可以挑重复的。讲给技术总监听。

三面，问的问题围绕项目经历展开，很轻松，公司的产品有做stm32的dsp的，现场can总线问的比较多，还有modbus协议，但是本人比较喜欢偏linux的，对裸板总是觉得没有干劲呢，所以没去，公司挺大，不会是骗子。

整个过程大约两到三小时，需要做一套笔试题，包括智力题和专业性的题目，这个必须通过。然后就是面试了，问一些基本的情况之类的。HR也会介绍一下公司的情况。公司待遇不错，所以对人才的要求也是很高的。

面试官很注重能力，技术问的很细，会问一些经典的技术问题和实用的工程问题，我问到了，单片机启动过程描述，进程和线程区别，定义和声明区别，这些问题，然后会让你讲述之前做过的项目，随机提问感兴趣的部分，都会问的很细。

面试的时候是16年下半年，校招。具体细节记不清楚了，下面就简单说下流程：第一轮就是在学校笔试的，除了专业知识外还有一篇额外的智力测验，专业知识试卷与大多数公司差不多，智力测验题有些难，但应该不是特别重要。第二轮是技术面，主要就是谈论一些在学校做过的项目。第三轮是实际操作面试，3个人一起组队，来实际组网交换机，三个人相互合作。第四轮是HR面，会和你讨论一下第三轮面试的感受，说说自己的表现之类的。印象较深的是最后拿出一串数字，让记30秒，然后看记住多少个。我记住的并不是很多，呵呵。最后就是等通知了。通知的时候会告诉你公司最后给的薪资，厉害的话还可以讨价还价哦。另外，试用期一般6个月，工资为正式工资的80%

技术面 是一对一，考官上来会看你的笔试成绩和简历，有的考官会和你谈论一下笔试题，顺便问问笔试，然后就是让你介绍自己的项目经历，问的比较细，一点要把自己做过什么说清楚，不是自己做的部分要尽量诚实回答，我的同学他们都是软件培训班的，简历项目都基本一样，他们三个人一个面试都没过，所以说项目很重要，必须是你自己做过的。