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恒天集团的本部大楼在国贸，长得很像火箭的那一栋就是。第一次面试是在总部内，工作是其旗下汽车设计公司的电子工程师岗位。因为这个公司是初创，所以几乎直接是部门大领导直接面试。首先见的HR，介绍了一下公司的基本情况，第二个见得研发部门的老总，对技术方面进行了解，第三个和总裁（王江安先生）打了个招呼，最后和HR谈薪水待遇问题，面试就结束了。基本上是总工对我的技术能力进行询问和考核，没有笔试，全是口头问答，相对比较简单。对我主要问的是研究生项目的细节，总工技术功力比较强，问的问题都很切中要害。

面试官十分亲切，先是让自我介绍，完了就根据简历了解我的项目经验，问的比较细致，感觉回答得也可以。之后会有英语的考核，让我用英语简单介绍一下我的学校。我当时就懵了，虽然知道这是一家外企，因为之前面试的外企没有英语面，所以想当然以为没有英语面试，完全没有准备，然后由于已经很久没有接触英语了，各种慌，磕巴说了一句就没了，当时就觉得肯定没戏了。果然之后收到了感谢信。

去面试时，给了一套题目让做，模电数电单片机相关的，好难啊，凭着一些经验和推断去做，面试官心中有完整的培养计划，觉得这件比较欣慰，可以学到不少，但是时间比较紧，没有再问特别细，中途问了对加班的态度，估计可能会少不了。

面试是通过电话面试，有55分。以为我的简历上有写我之前的实习经历，于是面试官就让我简述了一下我曾经实习所做的一些东西。其实我实习的属于偏前端了，面试官也并不懂太多。也并没有提一些相对技术性的问题。他说，好多东西都是要重新学习的，他们更看重的是个人的学习能力，以及团队交流合作能力，要能够融入歌尔这个大家庭，尤其是自己所处的小部门。 我觉得面试时自然就好，就当做是聊天，这次面试其实还是挺轻松的。     不过，面试的这个岗位跟我所期望的岗位还是有很大偏差的。

工艺岗，校园春招。先笔试，然后再技术面试。笔试分三大块，第一部7、8道智力测试题，第二部分是一个情景分析题，大致就是有两个工程师研发新品，产品最后测试阶段发现缺陷，这两个工程师对缺陷原因持不同意见，然后让你续写，第三部分是英语翻译。 技术面试，当时运气比较好，面试官比较看中我的本科学校，没怎么问专业知识，就是问了简历上一些经历的具体情况，介绍了一下他们公司，第二天就发了offer。不太好的一点是没有HR电话协商工资，直接offer里标明了工资。虽然包住，有餐补，但是工资较低。

投简历之后等待网站公布面试名单，我错过了，但是有同学去面试发现了我的名字，然后电话告知我，匆忙赶到酒店，刚好上午面试尚未结束，于是顺利面试。 第一面是人力面，也就是传说中的压力面，抑制再问如果工作中发现上级除了错误，并且拒绝改正，你会如何如何，一定要矜持自己的观点，工作为重。 压力面顺利通过后就是技术面，主要是拿着你的简历问一些学校的成绩、论文之类的，然后就是等着电话通知签约，要拿三方协议过去，违约金5000.

因为是校园招聘，主要会看看你之前在校情况，通过交谈看看个人思维和责任感。首先会有一份笔试，模电数电。考察一下知识面，卷面难度一般，但实际作答情况只是一个参考吧，不用怕说答不出就一定不上，主要还是看面谈，校园招聘要求不会太高，如果是有经验就会问一下开关电源的一些基本知识，正激，反激，火牛漏感，mos,三极管应用等等。