CVTE（广州视源）

一面是群面，七个人一组，每人发一个产品卡片，给大家推销这个产品，然后所有人有提问的时间 二面是12人，分成三组，一组采购，两组销售，来抢单，每组给一个卡片，说明需求和优势 三面HR单面，也是终面，问的很细，半个小时~一个小时吧。

嗯首先简历填写完就会有一个在线测评，题型是论述题，我的问题是觉得和团队一起还是个人更能获得生活经验。这种问题就比较开放~大家见仁见智啦~然后3月初收到了一面的通知，在大学城的华工酒店，形式是8人为一组，每个人抽取顺序与题目，向小组成员推销自己卡片的产品。推销时间2分钟，小组成员提问时间不少于一分钟。当时感觉我在销售我的产品是讲的不够出众，但是胜在回答问题的环节，刚好讲的东西是我很熟悉的跑步机，所以手舞足蹈，自带肢体语言，感觉给人的印象会比较活泼吧。于是通过了一面。二面是在总部，相当相当远。内容是商务谈判，4vs4，面试官作为采购商，面试人员作为供应商，就这样展开一个辩论。个人觉得，团队协作很重要，一定要团结，因为有别的组据说是某个人太爱出风头最后拖了小组的后腿，然后我真的是运气很好，遇上了3个好队友，组队打了通关，一致通过（当时是现场宣布结果的）。然后通过二面的同学会进入hr面，1vs3，挨个回答问题。问题内容比较随和，一般都是什么事情让你有挫折啊，你不喜欢宿舍哪种现象诸如此类，不太涉及能力方面的问题，大家可以放松一下。大概就是这样吧~

一面：宣讲会完后不久就收到了一面的通知短信，由于上次已经在一面上跪了。所以这次准备得很充分，西装革履加贴了照片的简历就杀了过去，这次是在万达文华酒店。一面非常简单，就问了两个问题。1、你为什么要申请这个岗位 2、说说自己的不足 然后就打发我们回去了。 二面：一面结束当晚就收到了二面的通知短信，第二天同样的地点同样的时间。二面分为两个环节，第一个环节。给出45分钟，小组内自行讨论规则淘汰掉一半的人数。面试官只要你最终的结果，期间的讨论过程他只是在旁边随便看看，后来我事实证明我就被坑在了这一点。讨论开始的时候一个看起来比较成熟的男生马上出来跳leader，他说我们每个人先做个30s自我介绍吧。但是这个时候我就不干了，因为我也想当leader，于是我提出了另外一个建议。首先把每个人进行编号，然后每个人做一个90s自我介绍，然后其他人可以对其进行提问，最多两个问题，其他人就把自己当做面试官对自我介绍的人进行评分。最后每个人都自我介绍完毕后每个人通过自己手上的评分表直接给出应该淘汰的人的编号，这样也避免了名字上的尴尬，也更方便统计。我的提议比那个男生的简直好了几条街，于是大家都认同了这个方案。但是坑爹的部分来了，其他有人就说不然直接就从我开始编号吧，我是一号。我不想当一号啊，***打出头鸟啊！没办法我只好进行了自我介绍。后来在自我介绍过程中我才发现一个悲剧的事情，就是被我抢了leader的那个男生左右都是认识的，都是同班过来的，于是我就觉得，这下完蛋了。后来事实证明也真的这样，在淘汰名单里很多人投了1号，我妥妥被干掉了。后来想想也还有个原因，因为我们那一组成员全都是男的，同性相斥吧，我可能表现的比较强势了，还有两个男生竟然是对学生会有意见什么的，我也比较无奈。第一个环节结束后马上进行第二个环节：模拟抢单。把15个人分成三组，两组设备提供商，一组采购商。能够成功获得订单的一组为胜。这个真心比较变态，各种斗智斗勇斗嘴，因为当时第一个环节被淘汰了心情一直很低落吧，第二个环节表现一般，随便发言了下。最后结束后就回去了。然后就没有然后了，没有收到三面通知就是代表挂了。CVTE其实有一点做的很不好，应该给没有通过的人也发短信告知的。于是就这样结束了CVTE的面试。 总结：这是第一家参加群殴的公司，虽然跪了但是确实具有非凡的意义。也知道了在群面中要怎么表现才能顺利通关，这也为后面的两个面试的成功打下了坚实的基础。

CVTE面试一共分三轮，其中第二三轮是连着来的第一轮是群面，三人一组面对HR，HR提几个问题大家轮流回答。期间HR看简历的时间绝对超过看你的时间。- -然后过了一轮的话微信上会提醒你去面试第二轮。第二轮是一个抽题演讲外加竞争性谈判，抽题演讲每个人应该是两分钟，如果是外销强烈建议用英文回答，会大大的加印象分。竞争性谈判分两组供应商还有一组人是收货公司，每一组都是三到四个人，会让你们自己组内讨论决定各自的角色，有总经理，销售总监，售后总监，客服总监等，建议最好能争取到总经理，当然其他的角色也无所谓只要放开了去发挥就好。题目一般是竞争一个合同或者处理一个危机情景。我们当时就是解决供货的屏幕出现彩条的解决方案。场上最重要的就是抓住机会发言，不要觉得我是总经理所以我就把话交给别人说我只需要组内讨论的时候coordinate一下或者觉得这个角度不归我管所以我就不说话。要抓住机会引导话题，重视teamwork的同时抓紧展示自身能力。这一轮之后会现场公布哪些人留下哪些人走，留下的就是进入下一轮，继续和HR聊天，两三人一组，聊的问题主要是关于对销售的理解，家里支不支持出来跑，关于一些人生观价值观的基本提问等等。这一轮过后如果通过，恭喜你，就可以得到机会去广州总部实习，面对最后一轮的挑选了~如果自己没有销售经验或者并非商科专业也无须紧张，HR看重的更多是你的沟通和应变能力。如果做外销的话，英语是非常重要的Element哦~

很多人去酒店大礼堂，然后四个大桌子，一桌坐10个人，先自我介绍，HR宣布每个人抽一个卡片，上面有你要销售的产品，特色和对象公司，然后依次上去 演讲三分钟，下面的人再提问，然后就结束了。面试海外销售的还全程英文，大家都说的很流利，反应能力也很好，感觉分分钟被秒杀。

挺漂亮的小姑娘，第一面是群面，分两个环节，第一个环节是轮流卖产品，抽签形式，准备3分钟，讲3分钟，前一个人上去，下一个才能开始抽签；第二个环节是模拟谈判，全员分为3组，两组乙方（卖），一组甲方（买）。建议甲方，优势明显。最后是终面，结构化面试，家长里短，期望抱负什么的，反正不知道为啥， 就没然后了！

面试开始，会场有8桌，平均每桌7-8个人。首先我们小组8个人加1个HR，（后来又来了个HR）围着坐在桌面，hr给每个人分了一张纸，叫制作名片，这一点由于自己提前有看过相关的资料，名片要写两面，在面试时看到同组的人，有些写了一面，（写两面其实是为了让自己名字更好的给所有人看到），这一点，自己有做到位，迅速的做好名片。接下来，会场的提示语音还没开始，hr坐在那里很自然跟大家聊聊天，然后让问大家都是那个学校的呀，然后大家轮流这回答，之后hr有事先走开一会（这里我后来觉得是故意走开的，后来很快的做回来，在听我们自我介绍时，显得很随意，左顾右盼，让人觉得她没怎么在听，其实是假象，中招了），面试还没开始，大家可以先认识认识。大家相互认识完后，hr还没开始面试题目，而是又问大家暑假又去那些公司实习了，然后又是轮流回答，每个人都回答了自己做了什么，我也说了自己暑期实习经历，现在回顾这一点，总体跟别人相比没什么，但在自己表达流畅性和条理性方面觉得还可以提高。这一轮过后，突然会场有通知说8个人一组的小组抽调一个人去人数不够那组。下面终于进入推销环节了，hr讲规则，随机抽取一张卡片，卡片里有一件物品名称、物品的特点（3个）、还有推销的对象单位。然后向其他人推销这个产品。规则：3分钟准备；2分钟介绍；1分钟提问。先开始抽的是上场的顺序，我还是可以，抽到5号。位置不错。一个人开始上去讲时候，第二个人就要开始准备。我抽到的题目是保险箱，产品特点就是1.指纹识别、2.报警器、3.价格昂贵。到我拿到题目时，其实看到“价格昂贵”这个特点还是有点懵圈的，因为一般销售产品，价格还是个重要竞争优势。然而我拿到却是保险箱（这里其实还讲究你对你所销售的产品的熟悉度，向保险箱的话，对于我而言并不属于，保险箱最关注的点应该是防盗性能）我的策略是这样，时间很短只有3分钟，没多时间只能充分利用题目给出特点来解释为什么保险箱价格昂贵这一点，因为我猜想这一点在提问环节不处理好，会有大bug的。我从开锁技术、防盗性能、保险箱制作钢材、还有售后服务等方面来讲解。总体感觉自己表述还可以。