南通三建

通过简历关后，直接线上视频面试，面试官是上海总部的财务老师。首先是先自我介绍一下，然后针对简历实习部分简单问了一些问题，没有深入。之后问了能接受去青岛项目吗，和期望薪资。最后一直在问还有没有其他问题想问的。总体面试过程比较随意，难度不大。

大boss亲自面试，就是问些专业知识，非常快速，都清不清楚问题，感觉他是很忙很赶时间的。不过有点遗憾，我没选择去，因为他只给我说试用期的工资，都不说转正后的待遇，都不知道是不是委婉的拒绝我。

对于一家大型国有企业来说，面试真的不是最重要的事情，关键还是关系，当然这个关系并不是说走后门，最起码要有企业领导信任的人的推荐。如果有人推荐，企业领导对你的以往工作表现会比较信任，面试基本就是走走程序了。

自我介绍及其相关工作经验 技能测评自我介绍，有问必答。如果你刚毕业没有工作经验，你可以说明你现在是一张白纸的状态，却是能很好的吸收新知识，肯干，吃苦耐劳，做事认真细致，有很好得团队合作精神。把你想做这份工作的决心和你能够胜任这份工作的自信充分表现出来。还可以把在学校做过干部，去超市打工的经历说一下。如果你已经工作过一段时间就先简单的介绍一下以前工作情况，在把这次想要应聘的职位跟以前的一些工作经历有关的话题尽量多得让面试官知道。例如你以前从事过文员方面工作，现在应聘前台，你就可以很好的跟面试官说明。重要是要面试官能够向你问问题，说明他对你有兴趣，希望多了解你一点。

在网上招聘的，通过了，会通知你去公司上机考核，然后面试。上机考核就是简单的广联达操作，面试有人事和部门经理一起面试，人事会问你薪资要求，部门经理会问你一下专业知识，通过了，就是老总再看看你行不行，然后就OK。

约时间，去公司面试，有两个面试官，先是看我的简历，然后就说目前厦门的岗位已经满了，是否愿意调配到广州，然后就说等通知，最后还聊了聊学校，整个过程很轻松。最后由于自己并不是很愿意去广州的项目部，所以也就没有进。