紫金矿业集团股份有限公司

人资部的实习生招募主要两个环节，一个是电话面试，第二个是去到总部与HR及导师进行一对一面试。电话面试主要询问你为何要应聘该职位，然后HR会简单介绍公司状态，实习生待遇，工作地点。之后HR会询问我能否接受，若能就会邀请去总部面试。 之后面试时，刚开始的热身问题与电话面试是一致的，之后导师面试，问题则会相对之前有难度。但是只要认真思考然后根据自己的专业知识去回答就好了。其实蓝月亮经常招实习生，所以实习生面试相对较简单。

先是总部HR电话面试，问一下基本情况，再联系直属部门领导面试，交代平时工作内容，问问你有没有相关经验，对这些工作有什么看法，为什么想进雅诗兰黛，为什么选择这个部门这个岗位，对化妆品行业的认识一类的，面试不太难，主要聊聊经历和看法。最后总部HR再谈待遇和平时工作注意事项……

首先，公司真的不是一般的远，在萝岗区，虽然有班车，但是交通还是很劳累的。面试的姐姐也没有很热情。也是普通的面试套路，介绍自己、问你的经历。我感觉还是挺好的，但是没有过，我觉得面试唯一有问题的就是你说你的性格外向是你认为还是别人认为多一点，当时我回答的是我认为，感觉应该回答我认为。 提醒一下，感觉面试中提自己性格并不是一件很好的事情。 anyway。反正没过，有好有坏吧。

先做一份卷子，一共三道题。第一题是类似分析一家公司的商业模式，写个500字小作文；第二题是英翻中，关于全球经济类的；第三题是excel中2段数据对比，查找不一样的，考的是细心。卷子没有做完，但感觉主要还是看面谈话。主要问了简历中的实习经历，比较常规。自我介绍什么的不用说了。

由于我是学校推荐去京都律师事务所实习的，所以面试过程相对简单。不过HR和合伙人应该是晒过简历的，因为和我一起被推荐的同学没有得到面试机会。面试中合伙人律师对我的学习进行了简单的询问，主要是我对这个行业的理解和今后的学习计划。

办公环境很好，在休息室还可以听见一群群同事在讨论业务，给人一种欣欣向上的感觉。 可能是因为我背景太差，面试官姐姐除了自我介绍，大概就还问了以下几个问题 1“为什么会想应聘这个职位”。 2 你在别人的评价和自己的评价里，有什么不同。 3 在一项事务性的按“待办清单”去完成的工作和一份创造性的工作中，我会选择哪个。随后就是一些针对我个人的问题，比如对数据敏不敏感、会不会基本的photoshop之类的。二轮面试是部门boss面的，针对我的简历问了一些问题，温文儒雅的，还会问一些专业内的详细问题。 虽然最后没有过（我想HR姐姐可能看出来我并不是一个那么安分的家伙），但希望这些可以帮到你们！

周五17:40面的试，赶上了晚高峰，略微晚到了一会，没想到还有比我更晚的。 面试官是一个2012年毕业的中大管培生学长，面试流程并没有按套路出牌，连自我介绍都没有。 面试形式主要是面试官带着我们梳理关于销售的定义和模拟具体销售细节，以聊天的形式进行，比较轻松，但问的问题都比较有深度。 印象比较深的一道题是问shopper，consumer和customer的区别，以及我们针对的客户主要是哪个群体。