碧桂园

群面：6个人左右进到面试房间，没有自我介绍，直接用编号称呼大家。面试官全称不说一句话，通过观察对大家的表现打分。群面是无领导小组讨论，会给你一张纸和笔，纸上有问题，但最后是不能带出去的。 问题大概是“一个公司的销售部要裁员，让你们在以下三个人里选择一个并说明理由：a。年龄大，人缘好，业绩一般的；b。新入职，人缘一般，业绩好，但曾经出现人为过失导致公司损失的；c。学历好，关系户，业绩一般”。讨论时间25分钟，5分钟总结陈词。 单面：两个财务主管面试。首先是2分钟自我介绍，然后问了我有没有自己挣过钱，然后是简历上的问题，其次是结构化问题比如工作量太大导致做不完你应该怎么解决。时间大概在5-15分钟左右吧，因人而异。

初试的形式是无领导小组讨论，我们是初试的最后一组，因此我们一组人数较少，7个人，其他组的人数的话，根据桌上的号码推断最多的有11个人。因为我们人数比较少，原本25分钟讨论的时间，面试官缩短至20分钟。 陈述时间3分钟，没有包含在讨论的时间内，所以一般的时间是25min+3min，全组一个唯一男生很积极，第一轮统揽了timer,leader,summary，但是感觉并没有做的很好，做timer的话时间控制的不好，局限于记时，做leader的话没有引导一个好的思路，而在summary时表现的笔记做得自己都找不到（我坐在他旁边，所以看得很清楚)。 而我自己第一轮开始的时候是几乎没有发言的，大约过了一半的时间才说话，因为跟我预期的不一样，有点蒙，但说话的话没有耽误大家的时间，适时提下自己不同观点或者建议，感觉表现平平。可能最后畅所欲言时面试官问了我们感受，我第一个提出了时间管理问题，然后有点加分，最后收到复试通知。

第一轮无领导小组讨论，正常表现即可，基本不筛人第二轮单面，简单聊天介绍，面试官问简单问题，主要还是个人表现要积极向上，稍微突出写第三轮见大领导。依旧简单聊天，他提问你回答。全程无压力，比较轻松，表现真实自己即可，还有要表现出自己强烈进企业的欲望。

先是通过社招上的要求发送简历到HR那里，HR会将筛选后的简历提交给财务经理，财务经理认为那些人可以的，就会通知HR去通知对方一面，一面主要是以闲谈的方式跟财务经理聊天，比如财务经验，薪资要求，对公司了解，崇拜的人，以后的发展方向等，hr会适当补充一些提问，但不多；然后是笔试，这部分是从注会中出的，有难度，如果财务管理那本书学完了的人可以很简单通过；然后是区域 财务经理跟项目财务经理一起二面，也是对求职者做一个了解，完了区域财务经理当时还要求我做了一份PPT简历介绍，这个看面试官的心情了，应该当时就只有我是被这么要求的。

先是网申通过简历筛选后通知面试，比较坑的一点是半夜两点多发的短信通知第二天早上面试，还好早上起得比较早看到了短信。 去了之后签到填写岗位申请表（自己的基本信息、职业规划之类的），然后是无领导小组讨论，本来是第二组因为人不齐，安排到了第一组。我们这组比较和谐，整体氛围不错，讨论完成之后面试官有单独问了几个问题，以及自我介绍，中午通知结果。虽然第一次参加无领导，但还是进第二轮笔试了，可惜笔试被刷了。

应聘的是乐昌的会计主管，先由乐昌行政填表，初试，问一些简单的专业问题，通过后再去韶关面试，财务部老大面试的，不问什么专业问题，让自我介绍，问一些家庭问题，生育计划，发展方向，薪酬要求，考虑后再送去佛山审核。

2016年的秋招，迎来了我与碧桂园的第一次碰面。场面很壮观，各个专业的同学跃跃欲试，积极性很高。看到那么多认识的或不认识的同学，无形中自己的压力有多了一层。三人行必有我师，这么多人必定有比我更优秀的人存在。第一轮是无领导小组讨论，说实话，这一轮的面试我是非常有信心的。整个小组八个人，只有我一个女生，七个男生都非常的绅士，我发言的时候并没有人打断我，哪怕我说错了，其他人也是善意的指出，本来紧张的心情顿时平静了下来。其实，无关男女，无论什么时候，做人人都应该谦虚，初次见面留有余地，予人方便予己方便，你的态度决定了其他人对你的态度。无领导小组讨论最忌讳的是你不发表言论和言辞过激。第一轮很简单，只要态度端正，有想法并会表达。面试一共两轮，终面直接与boss一对一。非常的专业化，没有过硬的专业知识是不行的。