斯伦贝谢(Schlumberger)中国公司

我是通过boss直聘与公司招聘经理咨询岗位信息的，招聘经理会详细讲述岗位性质，问我是否意愿来公司面试，我感觉岗位挺有发展也适合我，我就到公司面试了。面试分两场，但是来一次可以完成，招聘经理面完，马上就安排用人部门面试，一点都不耽误我时间，面试完就回家等通知，第二天就通知我通过面试了，马上收到了聘用函。感觉好神速，是非常高效的公司和部门，非常有信心。

主要是询问工作经历，是否做过类似工作。然后自我评价，以及面试官介绍公司的招聘岗位以及职责要求等。该公司面试过程给我的印象是不错的。特别是面试官，专业知识丰富。 对招人岗位的要求很明确，职责什么的都会坦率说明。该公司墙上挂了很多电脑来介绍他们的ERP以及其它软件产品，如果销售额少于100万的软件，基本都不做的。不过我以前工作经历做的是小型外贸公司管理软件和管理ERP，而那边公司主要做制造业工厂大型生产ERP，有点偏差。估计面试是不能通过的。 找软件实施工作的，可以去那边面试下。至少面试官，为人处事我觉得很不错，不会故意刁难。 可以学习下他们的谈吐。为什么他们能在大公司里面做到这个职位。

首先，在我正式入职之前，经历了两轮面试。第一轮面试的时候，是技术部的经理先跟我聊了许多关于具体岗位工作还有技术相关的内容，对于工作整体情况有了很清楚的了解。随后是人事部的同事跟我详细介绍了公司的福利待遇，还有我本人的具体薪酬结构。面试过程中，会涉及到对以前学习还有工作经历的一些提问，主要是会碰到什么问题，以及自己怎么解决的。

我是在深圳公司面试的 一共两轮面试 开始先做一波面试题 一张逻辑的题目 我没做完还一张是技术题 分别是 1 linux  查看文件夹  编辑文件夹 创建文件夹的命令分别是什么  2 sqlserver  备份计划的步骤是什么 需要注意什么 3数据库导入导出命令 4ps  套锁工具都有什么 5最后两道题是  一个是不查询指定的某字段  一个是排序升序时间查询  部门名称  

一、到了之后会先让填个人资料，然后做一份试题，主要是命令、脚本、服务器等方面的问题。 二、第二部分就是技术面试，面试主要内容会针对简历去详细询问，所以对自己简历上的东西一定要熟悉，我是后面还有一次复试，复试问的问题主要是第一次面试回答的不太好的问题，所以第一次面试完一定要总结，还有你对这个公司有什么想问的问题要准备。 三、二面完了后就有人事谈薪资待遇方面的问题。

笔试题目一般，计算机的基础知识，有两个逻辑推理数学题。笔试过了之后，面试部分都是问的简历上的问题，问了你在学校学习的专业课程之类的，然后把项目讲解了一下。主要还是问了关于数据库的之前，增删改查的基本操作。问了表之间的关系，表的连接方式和差别，左连接和右连接等等。等了四五天，打电话通知说通过了。试用是4.5k，转正之后5k，实施岗位吃住都是公司报销的。当时还说了进去之后会有人带，有培训的。但是后面因为有其他的事情，还是没去的成。

我应聘的是FE(现场管理工程师)，应该是有3轮面试，时间安排的很紧凑，全程英文，第一轮自我介绍，然后会用英文问简历上的生活经历，问的也很具体，比如你在某件事上具体是做什么的。表现的自然得体，经历丰富就行。然后第一轮刷掉50%。 下午马上进行第二轮，为group cooperation,小组合作，1小时，给你100张纸，一卷胶带，一把剪刀，按要求做个纸模型。要求高度180cm,平台离地10公分，还要能承受重量，题目是paper rig,我们小组光为了理解题目就花了10分钟，都不理解rig是什么呀，后来理解成了钻杆，直到结束面试拿到手机后查了下，才知道原来是钻井平台。我们没get到那个点。即便理解了，还是一头雾水，作为本科生，从来也没有这方面的制作经验，要求最终还得有承重经验，结果1小时过去后，我们手忙脚乱搭建出来的模型就是个“疲软”的艾菲尔铁塔，没有什么承重能力，站都站不稳。 之后则是小组介绍自己的作品，思路，特点以及改进。仍然是全英文。有个小组做的还不错，最终他们的作品为那种装脸盆的3脚支架型结构，可承重，也稳定，这就是有经验和没经验的差距呀。总之，这一轮感觉很难，主要看的是大家在一个挑战中的协作能力吧。回头我自己有时间再尝试尝试，做个稳定的模型出来，这样就有经验了。 两轮结束后，约摸要1个半月才能收到第三轮，第三轮我不清楚具体了，但好像是做PPT现场对战一群boss，他们会问一些现场场景式的突发问题，来考察你的反应能力与应对能力。嗯，就这样，加油吧大家。英语口语确实重要，但还是看你对于一个陌生的挑战啦，特殊的问题的临场发挥能力，所以即便英语还不熟练，也可以加油投投看。对了，还有，他们一般是不接受网申的，直接现场收简历，得提前准备好中英文两份简历，中英文两份，记住啦。