京信通信

从来没见过这么垃圾的面试官，我不想因为一个面试官来否定京信（京信环境挺不错的)，这位面试官就是问问题，不管你回答的对不对，就不停地否定你，或者说，他不关心你的回答，似乎对否定人有瘾，一个问题问了三次，我答了三次，他否定了三次，显示出他有强烈的反社会人格，我放弃了面试，避免以后与其共事。另一个面试官挺好的。

校招，面试官人很好，体验很不错的一次面试。问的问题也很简单，不知道怎么就没过，继续努力吧。先笔试，然后技术面，当时技术面完我还纳闷怎么没有hr面，原来是没过。写个面经积攒人品吧，问的问题都是c++的。具体题目回忆不起来了。

说一下最近去这家公司的面试经验吧（面试的是青岛研究中心 算法开发岗，实际上青岛根本没有算法开发，真正的核心技术开发是在北京的，青岛做一些硬件 外壳类的东西） ！总体感觉对着家公司没有太大期望！这次 面试经过了两面：HR和技术总监。Hr不涉及技术问题，大体了解情况，会让你填一个表格，表格上私人信息比较多，并不能保证自己的信息安全。 主要说说技术面吧，技术面总体上按照你的项目经历来提问，不过面试官很有自己的一套见解，即使他认识不到自己的见解是错误的，也是按照他自己的理解来提问，当你做出相应的解释或回答之后，她却说 你对 她说的了解不深，没有广泛的兴趣等等等，面试官有一些强势和自带的自负“光环”，感觉不太容易接受别人的意见。最后通过了面试，也和北京总部的Hr有过交流，但是青岛这边开的工资却没有自己之前工资高，而技术主管说就算是博士在这里也就是1w的工资，好吧，对于他们这样回复，我只能选择放弃。 顺便说下，该公司其实是歌尔声学有限公司的子部门，有好多好多本科和研究生同学都在歌尔，包括自己女朋友也在青岛研发中心，对这家公司有比较深的了解，总体来说这家公司并不太适合年轻人的长期发展。

主要是讲简历的内容吧。然后还会问一些网络协议啊，算法呀，就比如链表的逆置之类的。这些都是第一面，也是技术面试的内容。 第二面仍然是一个技术主管，但是基本上没有问什么问题，反而一直都在介绍公司的，技术路线之类的东西。 第三面是hr感觉，还算ok吧。 第四面就是一个总经理吧，聊了很多，也没有什么压力。公司基本不加班，不想加班的叔叔阿姨可以来。总体来说很简单，也很舒服。

线上笔试->电话技术面试->线上综合测试->线上综合面试。笔试的题目涉及面比较广，电话技术面试面试官人很好，遇到不懂的地方会帮忙解答，线上综合测评是以录制短视频的形式答题，最后的综合面试是人力总监群面。

毕竟是土木专业的软件公司，自然很重视土木的专业知识，首先给了一份土木专业的习题，题目包括材料力学和混凝土钢结构的知识，然后还有一份关于C++的习题，对于土木专业的要求不高，可以不做。然后是面试，主要问一些工作经历，项目经历，还有个人的生活方面的问题。

第一轮电话面试，技术面，感觉面试有点水，不难； 第二轮视频面试，两个面试官，问了些对于5g的看法与发展等； 第三轮去公司面，hr的领导，问的问题不大，去了基本不会不过的。过了需要当场签约，这点给人印象不是很厚道