中国中化集团公司

面了1个小时，为啥我的面试这么难，各种push。 1实习工作你那些是不擅长的。 2井盖为什么是圆的，要求答出6点。 3策划一个项目，说出最重要的四点，形成闭环。 4你喜欢和什么样的人相处； 5两种上司，你选择哪一种？ 6担心你的稳定性； 7讲了ppt，感觉我给自己挖了坑。

1.先让你填写你的履历或者有简历的也可以不用填。（不同的公司不一样） 2.一般会让你做一个自我介绍或者应届毕业生让你自己介绍下你所学专用及科目及你的籍贯等等。 3.查看你对这个岗位的了解以及你对自己的认识（是否符合这个岗位）。 4.如果公司觉得你适合胜任这个岗位，公司会问你对公司的的要求，譬如你可以对以下几个方面去问：上班时间多长、节假日和加班时间怎么调整，是否有什么福利：如有补贴（餐补、交通、住宿等）年终奖金、五险一金、每年工资增长幅度多少、项目奖金等其它福利。 5.如果公司觉得你不合适这个岗位，会直接告诉你等电话通知。 6.准备工作要做好。实事求是。

第一轮群面，给一个案例，让小组十个人进行排序和提出解决方案，总共时长25五分钟，每个人都有一分钟的发言时间，最终要有三分钟总结。 第二轮是两个HR进行结构化面试，先自我介绍，然后问你一些优缺点之类结构化的问题。

第一步就是无领导小组讨论，讨论是环境污染企业要不要一刀切，感觉像是公务员的题目，自己第一次小组讨论，没经验，表现不好。

本人面了信息科技部，面试官全程看手机，基本的尊重都没有。问的问题很跳跃，没什么水平，没什么深度。通过面试可以知道应聘者什么水平，同时也能反应面试官什么水平，有点不入流。可能人家有资本这么刁，比如：人家学历好，有关系，熬资历也说不准。

一共面试了三次，第一次人事部会问一些规划之类的问题，然后还会提薪资待遇，然后就是项目经理面试，会问之前做的一些工作内容还有经验，第三次面试就是技术经理面试，问些技术相关的问题，然后还做了素质测评，还有html5的线上测评

面试时会先让你做一张试卷，大概6-8道题吧，前面4道是专业技能题，后面2-3道是思维逻辑题，然后根据试卷分看看能不能进入面试，先是有资历的老员工面试，问问专业技能，一般老板不怎面，有时老板也会面，然后就是等通知了。