锦艺天成

比约好的时间要早到，总监比约定时间迟了15分钟才进小会议室。自我介绍，工作经历，学习经历，还问了能给公司带来什么？最后问我还有什么问题，就结束了，全程就15分钟。期间总监还看手机，感觉不太尊重面试者。因为自己没经验，所以我觉得应该没戏了。 在51上面看只有4个竞争者，感觉这家公司也没什么人气。

年长的人事及其不专业，不了解行业，说话莫名的不适感，说假话不觉得昧良心，面试没礼貌。拿到通知也不会去的面试感觉画大饼的几率很大，工资不合理，测试不专业也没有问出有用的问题，这公司还是不要去了，直觉告诉绝对是坑看人事的粗糙感可以窥见这个公司的大局。

前台的妹子个性不错，但是感觉她约了很多人面试，签到表密密麻麻的。而且都有简历了，去到又要填两页表格。然后填完，前台妹子把简历、在那填的表格拿进去。过后一个戴眼镜微胖的女人来面试，问得很不专业，不知道她到底想问什么。总共才面试几分钟。我来的时候，一个女生刚面试完离开，我才面试几分钟，我离开的时候，另一个女生也来了。反正很多人面试，面得过来吗。感觉没有下文。

应聘的是planning intern在实习僧上找的工作，hr电话联系了我，加了我微信，与我确定面试时间。hr准备好腾讯会议链接，是公司里其中一个策略组的leader面试的我，leader人很好，对我在校期间做的策划案提出了三个问题，后面又提出了四个问题，问了我有没有喜欢的案例，像聊天一样，和我聊了b站、追星等话题，最后确认了我的到岗时间和实习时长，告诉我他两天内给我答复，第二天hr通知我面试通过

面试就分初试复试。今日头条的三级控股公司，专门做内容审核，招聘的内容审核岗。 初试大部分内容是无非是试探你能不能接受他们的工作模式，能不能接受他们的薪资待遇，能不能轮岗。只要是态度好，工资别多要，乖乖的，然后求职他们公司的欲望特别强，就没问题。 复试不想多说了，这个工作适合刚毕业的应届生做。

面试官就是直属领导，一般会问你未来方向过往工作啥的，事后让你写份报告给她看，只要写的还行一般就会过。但HR面就会比较严格，特别会扣你过往的离职原因，然后抓着一个点不停追问，比如你说离职是因为上家公司没有明确的晋升机制钱不够啥的，就会不停的问或许是领导有心培养你，你这样是不是不稳定。二战考研考不上就会问你咋这么简单都考不上，或者怼你学校啥的，然后以此跟你压工资。总之有些话不该那么实诚的说。

由于我的时间比较紧张，与HR约中午11点半面试。所以第一轮是初步面试，跟HR聊天，时间大概是一个小时。聊完后，HR立马就决定让我复试。 第二轮是笔试，一共有4条题目（一是中译英，翻译公司简介；二是情景题目，考验你的应对能力；三是用英文介绍你的优缺点；四是看你够不够谨慎，让你在一段英文中数数有多少个O和E。）感觉题目很简单，HR会给45分钟你去完成。 第三轮是主管面试，谈的内容跟第一轮一样，不过她们是问得很仔细；然后说到薪资问题，底薪2800+绩效；绩效是根据网站数据去评估。我面试的是客服主任岗位，所以绩效是看客户点击网站的数据。她们说，要等经理回来才决定是否录用我。我觉得底薪太低，所以不打算进这家公司。（我自己有了解过相应岗位的底薪，至少有4千左右。）建议应届毕业生可以进去磨炼一下。