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最近更新时间:2020-04-26 17:30:59
匿名用户
面试了职位:管理培训生
确定通过
校园面试流程很多,总共有6道。

很偶然的在学校看到赫比的招聘,然后就进去看看了;第一道是逻辑试题,由于当时也在考公务员,所以这些都是小儿科。第二道也是逻辑笔试,第三道是群体讨论观察每个人的想法和逻辑,第四道是英文面试,第5到是专业面试,由部门主管过来面试,最后第6道是HR最后的谈话,基本确定了,会谈一些工资待遇的问题,OK了就会签订合同。

2 年前 发布
1
评论 · 1
还在这里吗,感受如何

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匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
感觉靠谱
上海银行深圳分行定向培养生面经
分为3面,一面是HR简单了解个人情况,针对简历提出一些问题,比如之前参加的竞赛,参与的学校活动细节等等。 二面是无领导小组讨论,10人一组,3个考官只观察不参与,题目也就是网上那些套题,过不过其实也挺看整个小组水平的。 三面就是结构化面试吧,来了两位大咖,估计是分行的领导,和之前面试的HR领导、HR小姐姐一共四人坐在狭小的面试室,有全程绷着脸的,也有全程笑眯眯看着我的。问的问题很广泛,看出来是很想了解你这个人。有关于个人兴趣爱好和家庭背景的(银行果然少不了这一项),有针对简历提更详细的问题,比如你以前获的奖具体是因为什么。大概面了6、7分钟,我讲得很多,没让他们怎么闲下来,最后氛围比较轻松地结束面试了。 总体来说深圳分行的定向培养生感觉是偏营销岗,看重个人亲和力和家庭资源。
3轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试、笔试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
6
匿名用户
面试了职位:管理培训生 - 北京
未通过
一次“奇怪”的面试体验:管理培训生
楼主应届毕业生,海硕。在boss直聘上获得了面试邀请,一共三轮面试。创业公司,办公环境一般,是公寓楼。面试有笔试测试题,行测和性格测试,苹果手机排版显示有问题,前台小姐姐借了手机给我,能看出整个公司员工工作态度还是很不错的。一面业务面,问简历问题,会引导。 二面合伙人面试,重点说一下:不知道是因为合伙人还是因为什么原因,全程葛优瘫地坐着,一直晃腿。问我“你一个女生为什么不回老家发展,来北京干嘛?”,我真的……非常无语,女生为什么不能来北京发展?我理解公司都要考察员工稳定性,不想浪费人力成本培养员工最后却离职了。但是我觉得对女孩子还是有个起码的尊重吧,您直接问我为什么来北京发展就好了。不用特别强调。然后二面之后hr和我联系说要三面,三面又有笔试和面试两部分,大概一个小时左右。会考察专业知识。希望对大家有帮助。
2轮面试:笔试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位:数据分析师 - 广州
感觉靠谱
多益网络管培数据分析师
先要通过简历筛选,好像早点内推快要免筛选,然后IQ测试主要是一些行测题目,笔试的话给了一些案例分析,让分析各种情境下如何处理数据或者问题。今天面了一面,HR问的还是比较常规的问题,比如职业规划、对多益的了解之类的。
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:其他
1个问题,1条回答
Q:未来的职业规划是怎样的。
2 年前 发布
22
匿名用户
面试了职位:管理培训生 - 上海
未通过
前程投的别的公司好像是他们外包的咨询公司
前程投的别的公司好像是他们外包的咨询公司,然后说是海风打电话来我也不知咋回事又不好意思拒绝就去了,一来大概有50几个人,等了一个小时开始面试,面试的管培生底薪4000+500三个月转正业绩好变主管,说管培不加班; hr初面时各种暗讽自家员工(课程顾问和客服推销之类的工作多累 不会升职一辈子)然后说管培怎么怎么好,然后说他们平均工资2万,做不出业绩会辞退在群面招人,希望吃苦耐劳的外地学生,说什么找个普通工作就4000怎么在这边立足,然后我说我这边有房的呢,那2主管就扯开话题,最后问答别人3个人回答一个,我一个人回答2个故意针对我,最后朝她笑笑就走了,建议收到管培生的同学不要来!!!
3轮面试:电话面试、部门主管面试、群面/无领导小组
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位:管理培训生 - 广州
感觉靠谱
管培生一面(对抗式群面)
这是分享的第十篇群面面经了,好想赶紧上岸,继续攒RP!题目是关于银行搞微信营销,有A.日常营销(全年天天有活动);B.特色营销(节假日促销),最后要想好一个营销方案(题目会说营销方案包括但不限于以下哪些内容,记得看问题纸上面有写!)。观点是指定的,也就是你坐哪边就是支持哪边观点。过程是3分钟读题,1分钟每人陈述观点(不用按顺序,想到就说),15分钟自由辩论,20分钟合作讨论(包括选出汇总人),2分钟结果展示。 注意:1、面试官不让手机计时,记得戴手表哦; 2、问题纸严禁做笔记否则会扣分!
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:题目是关于银行搞微信营销,有A.日常营销(全年天天有活动);B.特色营销(节假日促销),最后要想好一个营销方案。
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:管理培训生(数据分析方向) - 深圳
确定通过
环球易购数据分析方向管理培训生面试
第一轮是十个人一组无领导小组讨论,讨论题目大概是“电商+直播”的营销模式的利弊,讨论完后小组内推举代表总结发言。 然后面试官会挑几个人提问,提问的内容基本上都是你觉得你对本次谈论的总结陈词中发挥了哪些作用、哪些观点是你提出的,你是否有提出的观点没有被采纳的,感觉面试官主要还是看的思维发散能力和团队协作能力; 第二轮是一对一单面,主要问的还是实习经历。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:管理培训生 - 广州
未通过
今日刚刚面试完5期管培生项目
今日刚刚面试完5期管培生项目,就简单说一下吧。流程就是群面-一面(1VS2 总监)-终面(CEO)。 ①群面和之前一个答主说的差不多,就是分析案例,无领导小组。我们组8人,包括我在内进了3人。这轮里我觉得看的不是学历,而是分析能力和决策力。因为本人的学历在八人之中感觉是最普通的。现场公布结果,过了的进入一面。 ②一面是1/2总监面试,和蔼亲切聊天类。我个人感觉这种面试才是最难的,问的问题无迹可循,大概就是寻找性格相符的人吧,总的来说这一面我认为看重学历和眼缘。这一轮我面试的时候就知道不行了,因为其中一位面试官看了我的简历之后基本在玩手机,气场不合。这一面我们三个进了一个,另外一个和我问到的问题一样,也是被刷了。 ③终面CEO,因为被刷了所以我也不知道具体如何。竞争者很多,一天三面当场出结果,淘汰率很高,可以说快速也可以说残酷,看你怎么想,我个人觉得挺好的,速战速决不用浪费彼此时间。看了一眼员工感觉都比较高颜值和青春活力,面试签到还有产品礼物送,接待的小哥哥小姐姐也很有礼貌,人文这一块做得挺好。加班据说是常态,还有管培生是会轮值岗位的。 没有去到也没有很遗憾,总的来说还是增加了自己的经验,最后祝大家一起努力拿到好offer!加油鸭!
3轮面试:群面/无领导小组、总监/老板面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
7
面试流程:共经历了2轮面试
整体感受:一般
面试难度:困难
面试来源:校园招聘
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赫比(上海)精密模具有限公司
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