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到前台先领一张表格，然后填写基本信息，之后会有负责人把所有面试的人带到一个会议室，其中包括面试物流、财务、IT、运营、人力资源的，然后公司负责人开始介绍公司的发展由来、发展过程、发展前景，他们的规划、盈利模式，接着会告诉所有面试人公司招聘的流程，如下： 1、首先需要才加一个为期6天的考核。第一天为公司介绍理念等培训；接下来是一个为期2-5天不等的电话招商或商业文案撰写（无论面试任何岗位），负责人的话是说这样可以更好地了解公司，方便以后工作；最后是在各自应聘的岗位工作三天，最后通知面试结果。 2、面试通过进入1个月实习期，工资2050还是2250，忘记了他说的具体数字，在此期间不会签合同没有社保等。 3、实习期通过会进入两个月试用期。会签合同，缴纳社保，但公司不缴纳公积金，如有需要和公司商量，实习期表现优秀可提前转正，工资根据个人表现考核情况进行发放。 流程告诉过大家后开始点每个人名字，询问是否有其他的疑问，有疑问可以提出帮忙解答，之后有其他问题的可以留下，其他人回家等通知。

一面：我们是4个人一个小组，一位面试官。首先，自我介绍没限时间，然后提了两个问题：1.如何运用杜邦分析法去帮助公司提高业绩。2.如何提高公司ROA。可以自由发言，但是我们4个人就轮流发言了。其中，会有同学总结和评论前面同学的观点。最后，因为是男生，面试官还单独问我核心竞争力是什么？ 终面：一对一，与一面同一名考官，主要是就我的简历中的经历提问，并介绍了他们岗位所需要的人才，和轮岗机制。最后是我自由提问。