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最近更新时间：2017-11-21 23:47:15
匿名用户
面试了职位：区域总监
未通过
万科北方区域营销中心。

无领导小组面试，十人一组，针对材料给出的问题小组讨论给出选择方案，首先统一小组意见，说明理由，之后对所选方案提出好的建议。大概三四个面试官在旁边观察小组成员讨论情况。

2 年前 发布
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入座，然后只问了姓名

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很好

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匿名用户
面试了职位：实习生 - 深圳
未通过
万科工程岗实习生面试
第一轮是正常的小组讨论，题目是关于万科新推出的泊寓的项目，主要讨论其运营和评价。第二轮是业务面试，这轮凉了，我不是相关专业，面试官主要从简历出发问的问题，最后也问了你觉得自己专业和面试岗位不符合怎么办。
面试感受：很好；面试难度：有难度
2轮群面
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：区域总监 - 中山
确定通过
面试中山区域主管，踩雷
整个面试一共2面，是初创型公司，其实也就今年才成立的项目。1面是市场主管，2面是高级管理，面试倒是很简单，但说的待遇都是假的，一律2500从0做起，然后团队提成自行分配，冠以狼性团队。赶紧一般吧，但想创业的可以去试试。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：简单；面试来源：网络招聘
2轮
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：管理培训生 - 深圳
感觉靠谱
彩虹七面
彩虹七面，刚结束专业面，写面经攒人品。 筛选简历，学历为主。测评题，类似行测题。一面无领导小组讨论，8-10人一组，5分钟自我介绍，30分钟讨论，剩下时间小组总结和评一个最好的最差的队员，题目是作为房地产HR想改善客户投诉，几个问题解决顺序排序。二面HR面，跟万科19问大同小异。三面专业面，对行业及岗位认识，相关实习经历的问题。
2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
3轮及以上群面有笔试
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位：土木/土建/结构工程师 - 深圳
未通过
伦敦万科群面一轮经历
一轮群面是无小组讨论的形式，大概12个人一组，讨论的题目是谈谈对共享理念的看法。面试的时候过于保守，不敢发表个人的见解，也没有去抢leader和timer，最后没有通过一轮面试。同组表现积极的同学通过了面试。
2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：不好；面试难度：困难；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：谈谈对共享理念的看法。
群面
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位：区域总监 - 上海
确定通过
俩轮面试，难度不是很高
面试分为俩轮，一轮是HR和行政这边的，电话面试后现场沟通，主要就之前的工作经历讨论的比较多，看你的工作能力与当前岗位的匹配度。第2轮面试是总经理直接面试，会涉及到一些行业问题的交流，包括语言的应用等，整体难度一般。
2轮面试：电话面试、总监/老板面试
面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：网络招聘
2轮难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：产品助理 - 深圳
感觉靠谱
实习面试我只有2轮，一轮小组面，一轮hr面
他就是问了我在一战讲课的经历，会不会觉得讲课单调?然后问我为什么不去设计院，用三个词来总结下自己。值得注意的是我说到为什么不去设计院的时候说，一方面感觉设计院做方案并没有在实现自己的理想。另一方面在地产能给自己更好的生活。他说地产还是没有设计院所长挣得多，让我提问的时候我问最近有没有合适的机会。
1轮面试：留作业
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：用三个词来总结下自己。
2轮
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位：销售专员 - 深圳
未通过
2016万科校园招聘历程
先是在线测评，行测题目和性格测试题目；在线测评通过后进行一面，无领导小组讨论，一组8至10人，每组皆由一名面试官主持，第一轮是自我介绍+即兴演讲。我是第一轮的即兴演讲表现不好呗pass了。
3轮面试：笔试、群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：不好；面试难度：非常困难；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：第一轮面试题目自我介绍+社会热点问题的即兴演讲
2 年前 发布
面试流程：共经历了2轮面试
整体感受：不好
面试难度：有难度
面试来源：校园招聘
公司对比
wanke
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