华夏银行

校招第一轮笔试，包含选择题和简答题。选择题就是经济学、货币学的基础知识。简答题包含特朗普当选对美国经济造成的影响、imf加息的影响等时事相关的问题。无领导小组讨论无专业知识。给定一个题目进行辩论。都很简单

lz参加的校园招聘，是广州总部的人过来的，前一天参加宣讲会交了简历，在那之前需要通过网申。当天晚上收到第二天面试邀请，是演讲的形式，给了三个主题，还给了要求带的各种东西。 去了以后签到，然后整理文件上交，完了之后就坐那里等吧。后来7个人一组去参加面试，四个面试官，按顺序进行简单的一两句自我介绍就开始进行自己的演讲。lz真的不知道是有多倒霉，被分的组除了我以外都是研究生，而且不是985 211就是很知名的名校。所有人演讲结束之后，一个面试官就选择的岗位和是否服从地点调剂的原因进行询问。大家举手回答，回答之后面试官就说，之后还有总复试的环节，让大家回去等消息，就完了。 lz演讲的过程中打了一个磕绊，而且半天没有想起来，再加上学历只有本科，估计gg了。面经攒好运！大家加油！

刚刚面的华夏银行北京分行营销服务岗位，先面试，后笔试，面试就是普通的无领导小组讨论，一组18个人（人也是够多），5分钟阅读材料，并在纸上呈现自己的观点，然后每人1分钟阐述，前两个人就5分钟了，然后15分钟小组讨论达成一致结论，我几乎没说话，最后一个人（也就是最后发言的一个人）总结陈述，题目是一段关于人工智能的材料一张A4纸正反面打印，问你觉得是否应该限制人工智能的发展。 由于本人平时对人工智能关注较少，几乎无话可说，其他人反倒才思泉涌，滔滔不绝，于是压力山大，幸好发言位次较后，勉强对观点做了阐述，时间较短，至于自由讨论环节一言未发。最后按倒次顺序做一个自我介绍，于是乎一贸4人，各种海龟，北京211多人，985南开，而且大部分都是硕士，简历各种没得说，就我一个双非小本，感觉凉凉，看破红尘！

一面：HR，建议提前略做准备，做到：1.合理解释之前的离职原因；2.表现出自己的稳定性（比如公司离家远，公司会考虑你就职后是否会出现问题，你要主动解决问题）；3.表现出自己职业方面的专业和能力。tips：如果不是面试人力资源，那么你的工作专业度HR并不能进行判断，要交给相关部门负责人面试。所以只需要过了HR这关，好好和主管谈谈。 二面：主管1.深入谈谈自己对工作的理解，表现自己的专业度；2.可以表达一些自己独有的主张和想法，比如关于留学行业的预判之类的；3.传递自己对于一个稳定平台的渴望（美中趋传统稳定）；4.询问主管未来的工作内容，会更利于自己判断这份工作是否合适自己，也能够让主管觉得你具备积极性。 整个过程不必太紧张，有一点准备，面试之前疏理一下自己的工作经历和工作知识，就很容易啦。

我是实习面试，不是特别严格，各大公司对实习生还是相对条件比较放松的，先到他们办公室，由面试你的一个小姐姐接待，然后她就是你的面试官了，这位小姐姐是英语专业毕业的，所以英语好肯定是加分的。 其实不论她问什么问题，你只要表达一下三点就好了，1，会认真工作；2，想到贵公司实习；3，不会半途而废，会至少坚持6个月，每周工作时间固定，至少来3天，就OK。

面试两轮，上午第一轮自我介绍加回答抽签问题，然后进行辩论赛，复试是下午一对一面试，第一轮被刷下来了，淘汰率很高，小组12个人可能进了3个到复试，观察了一下都是辩论的时候一直在和别人争论和总结的人，可能公司比较看中语言表达能力，毕竟招聘的营销管培生。

第一轮面试都通过了 第二轮让我去销售A组 应该是比较好的 因为我第一轮面试成绩可以 但是第二轮那个人一直都不来 我等了将近一个小时 最后块下班了才来  而且态度还不是很好 虽然我是来应聘的 就是感觉给人居高临下 看不起人的感觉