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校园招聘，应该有四轮，我在三轮凉了。第一轮是小组群面，问了很多简历上的东西，还有当下热点和关于搜索框的事情。二面是leader面，自我介绍，怎么评价自己，感觉很注重自己的软技能，也问了很多关于搜索框的问。三面是视频面，氛围很好，面试官很能带动气氛，专业面和注重软技能。

面试一共有三关，第一面是HR面试主要根据个人简历来提问，HR人很好； 第二关是部门正式员工，比较快速没有深入了解：第三关是领导，人超级好，主要问你之前的工作经历，问的非常具体深入，还会分享一些没有考虑到的知识。

前前后后面试了好几个内容运营的岗位，面试官大部分态度都不错，有的岗位会有笔试，问的问题就是你之前的工作内容、对公司岗位产品的看法之类的，没有特别为难人的问题，最后都会问“你有什么要问我的吗？”一般是两轮面试，如果没问题，hr会打电话沟通薪资、入职时间什么的。 但是要做好心理准备，有的时候你觉得面试得挺不错，面试官挺满意的，甚至让你回去等电话，但是最后只能收到一封告知没有通过的邮件。就是感觉不太明白他们的标准，而且面试中也不会表现出对你什么不满意，邮件中也不会说你什么不合适，但是也有可能大公司都是这样吧。

背景：美本应届生，3年心理实验室经验，创业项目内容运营负责人和several营销的实习经历。我面的国际内容运营，先接到电话问我还对不对这个岗位感兴趣，我说感，后hr说转给别的hr，等了小半个月吧，接到一通电话说是商量面试时间，用zoom，我感觉zoom挺不好用的，伙伴们务必找个网好的地方面试。 一面是部门主管面，先是自我介绍，我建议伙伴们就结合jd上的几条描述，瞄准打炮，介绍经历的时候就要跟所面试岗位需要你有的技能对应，要抱着hr是8岁宝宝的心态，你讲的越直接，越清楚，便会给对方减少质疑的空间。然后让我挑一个最喜欢的社交平台去分析其运营策略，后面问了我的创业项目，问的很细致，还问了这个项目完了以后你复盘的时候有什么可改进的地方，所以伙伴们准备的时候复盘一下以前的项目，后面了解了我的国际经历和留学经历。  2小时后通知我过了主管面后进入hr面，同样的面试方式，我以为很轻松，结果hr很专业的问了业务问题，所以伙伴们不能掉以轻心，问了不同平台的广告投放有什么不同的策略，还有国内外社交平台的对比，hr很细心的做笔记，我认为面试心态一定要好，不要害怕它，要去拥抱它，把它当成是展示你自己的机会，当然hr问的问题我也没有提前准备到，这个还是要靠平时的见解的积累。 另外一定要把面试公司的网站看个透彻，我面试前把知乎，微信，和各个新闻平台关于字节跳动产品分析的文章都看了一遍，列了梗概，你肯定是越了解越喜欢这个公司面试的时候才能呈现出热情。  把自己整好看点儿，有个性也不怕，字节跳动是很年轻的公司，希望拥抱这种多元，我总体面试的过程感觉不错，最后hr说3个工作日会给消息，所以还在等，分享一波攒人品，希望过啊，好像去卫星通信大厦哇哇哇～

面试了n家各类型各规模的互联网公司，天津头条是最差没有之一，面试官问个人婚育问题，套上份工作工资，都聊了一溜够之后，最后还要跟面试者说周末等待通知还有二轮，当时还信誓旦旦的说不通过也会有邮件，最后果不其然没有任何电话邮件通知。

第一次面试，远程，zoom。面试小姐姐看起来就是个雷厉风行的人，对话全程有笑过几次但除了问题之外没有说过什么题外话，问的问题比较业务（可能一面就是业务面），涉及到部门业务具体内容和字节旗下各个软件的结合。还有对整个互联网行业的分析。总体感觉不简单也不难，就是让人都能答上但摸不清答得好不好。忐忑。如果面试通过会回来补充面试问题。

面的今日头条印度版的内容运营，面试姐姐全程用英语沟通，不可谓无压力。简历筛选--面试（专业面试）--HR面试（45分钟），死在一个问题上：你多了解我们的产品、你多喜欢社交网络。啊，我是社交网络绝缘体啊！所以硬着头皮说喜欢，后面更多问题就答不上来了。小姐姐也发现了，当时就老实跟我说，你无法获得这个职位，因为你对社交网络不感冒。既然你自己都不喜欢，你怎么可能做好内容呢？但还是邀请我参加HR面试，问的问题全部来自简历，所以还可以了。