中建

第一轮：HR面1、对于简历上的内容讲述一下，主要是工作经验2、认为自己是不是契合这个岗位3、聊一聊对公司工作内容的理解 第二轮：部门面基本上问的问题和HR大同小异

做医护上门的公司，公司挺大的，去的时候是人事接待的我，问了一些上家公司的问题，接着来的是部门的领导，说话挺有亲和力的，感觉性格也不错，聊的很愉快，差不多聊了20多分钟吧 。告诉我等通知，后来是人事电话通知我。

港真，接到HR通知之前，我都不知道还有这么一家公司。我和老公都住得离这边特别远，他很不想让我来面试，后来我一个朋友刚好认识这家公司的投资人，说老板还是比较靠谱的，想试就过来面一面，我就过来了。 第一面是HR和总监和我电话沟通，提问了我几个问题，对我之前的工作比较感兴趣，因为我比较确定自己的过往经历很符合七炅对这个职位的期望，所以都如实回答了。因为做运营要负责一部分内容，所以我把之前自己写的文案打包做了个作品集，邮件给了对方。后来就是我和创始人博士一对一沟通，聊了一个多小时。比较感动的是，博士把我的作品集打印了出来，也仔细看过了我的内容，针对内容也提出了一些疑问，可见对面试者还是很尊重的。 个人感觉做运营不同于技术，和领导能交流，脑回路一致会很重要，否则会非常辛苦，自己的创新能力、绞尽脑汁想出来的方案得不到认可很打击人。因而我们也聊了很多关于营销、运营等方法论、构想，我也了解了七炅的产品和接下来的规划。总的来说很符合我对“小而美”公司的期望。 近期收到了offer，很开心地写下这些，希望能够帮助到对这家公司感兴趣的伙伴。

接到58同城面试，次日10：30到公司面试 1，提前到10分钟，到门口左手边打印访客条。 2，等待HR叫名字带某个事业部进行面试。 3，第一轮：用人部门小组长，针对你以往经验进行了解（这个过程一定要让他听懂，不要光顾着自己说，期间他会打断交流，这时候你应该学会控场，引领他跟着你的思路前进）。主要体现：过去工作的目的，落地，后期总结+创意； 4，大领导面试：这时候由他来面试他应该知道你有几斤几两了，毕竟你给第一个面试官说通了，不过不要放松，此时你更需要提高警惕。把你一面的时候的内容重复一遍+针对58的产品的创意再跟他说一下，同时体现你的团队配合能力，沟通能力（要控场）； 5，HR面，把你跟之前两个人面试的内容跟她重复说一遍，此时她会跟你了解为什么离职，未来规划，之前的团队。我觉得都是一些没用的内容。比较能扛到最好一轮也是比较出彩的。不过HR要仔细对待。她们不光看你的专业性，还看你的稳定性+性格等。稍有不注意就挂断了。这些都是专业上无法把控的。本人闯了九九八十一关，估计是挂在了HR这。    最后，输掉的58同城面试者。

那天上午去面试的，被人事小姐姐带进了会议室，很小的一间玻璃房子，填了表，过了十几分钟经理来了，我们聊了会，感觉公司懂得不是很多，做店的模式就是铺货，跟卖，我问贵公司是否有做推广相关的经验时，给我的回答是没有，聊完天感觉经理不错，但是懂得不是很多，我当时就犹豫要不要来上班，后来人事找我谈薪资，开始问我能不能接受不交金，给我一个月500的补助，我拒绝了，而且她薪资开的也太低了吧，比我上家还要少，那我跳槽的意义何在呢，总体感觉一般，学不到东西。

刚开始人事进行初步的沟通。都是一些常规的问题。来公司之前做了什么，为什么辞职，未来的个人发展，对加班的看法等。为什么选择此公司，如果进来有什么帮助。之前自己是做什么的等等这些问题。第二轮就是经理面试，跟你讲清楚工作内容。个人感觉还行，可能不是技术类的岗位吧。

面试的时候 都会问一些 随意的问题 。面试主要是针对个人简历，关于自我介绍，以及工作经历，所以这种面试 很好 面试的领导很好非常热闹关系，所以这些时间一直在问，然后很好，很强大。面试的时候 考官思维非常跳跃 感觉很正式