阿斯利康投资（中国）

因为人在海外，HR很贴心的直接发布了PPT形式的作业面试取代on site。一共三个部分，自我介绍，竞争分析，以及选择一个新经济下的行业/公司分析。整体我觉得还是很有难度的，在公司行业分析那块话了很多时间。

需要准备一个PPT做对于岗位的理解与在校期间科研课题的内容，主要问做哪个方向，难度适中；问的主要是关于课题内容方面以及对于应聘岗位的理解，有三个人分别进行提问，首先是由HR问一下个人的基本情况，包括为什么要来这么远，家里的基本情况等。

三位美女面试的我 气氛很和谐 聊得很愉快轻松 就是问问以前的经历啊 主要是简历上的内容 为什么应聘这个职位啊 之类的  因为是临时去的 也没怎么准备 就随便回答了一下 不过我问他们这个职位是否需要出差 主要的职能范围之类的 他们表示这个岗位在上海是新设的 以前并没有这个岗位 没有具体回答职能范围 同时表示将会有三轮面试 这是第一轮 事后我和HR沟通了一下 表示公司的新设岗位还是找一个有经验的比较好 过了两天，HR通知我说这个岗位要求变动为必须要临床岗位出身的 我就game over了

在群里遇到上海HR，而这位HR把我推给管理北京岗位的HR，当天马上就给我打电话进行咨询。问我对CTA的了解，职业规划，什么时候能去报道，在北京如何租房子，能否接受加班，预期工资等等。 一周后HR通知我两天之后一面。一面是leader面试，首先进行英文自我介绍，然后转为中文面试问了我对CTA是否了解，具体工作是什么？职业规划如何？为何选昆泰，然后对简历上所写的内容进行细致的询问。所以一定要多加练习你简历上的经历一定要说清楚说明白。让我举例子说明沟通能力，举例子说明如何在学习中找到快乐，举例子说明如何鼓舞士气，问我当CTA之后如何向CRA追要材料。讲述了每一个在简历中提到的经历。 一周之后二面，二面是经理面试，先做英文自我介绍，问了我三个英文问题，第一个是毕业后半年做了什么，第二个是有没有朋友在做这个职业？了解这位朋友每天都做什么吗？然后转为中文面试。对经对简历上的经历做细致询问，主要了解了我在校杂志社做总编是如何销售和与赞助方联系，问的非常详细。再比如，在一次创业大赛中，我写道，我可以统筹大局，合理分工，注意细节，鼓舞队员士气，经理问我是如何做到统筹大局，合理分工，注意细节，鼓舞队员士气的，都要举例子说明。问我此次比赛给我带来了什么样的收获，下次再参加比赛应该注意些什么？问我在其他大赛中是如何解决困难的，举例子说明。 总之，简历上的内容你一定要亲自做过，并且能够说明白。最后让我对她提问题，这是很严肃的环节，并不是随便说一说。所以你一定要准备好要问他什么，能表现你层次的问题。总体来讲，经理要leader更严肃，更有压迫感。但是问的问题都是围绕你的简历，一定把简历上的经历都说明白。最后，祝大家都能找到好工作。

面试分为两次，第一次面试是公司HR面对面了解一下面试者，比如自我介绍，掌握的实验技能等，该面试很简单，另外HR会透露出是否满意你的专业及技能。然后会安排第二次面试，第二次面试是讲10分钟左右PTT，会有老师提问问题，提的问题还是比较有意义的，然后等面试结果通知，如果双方都满意会邀请你去公司面谈薪资待遇。

第一个印象非常重要，到日本公司面试时，不能来的太早，提前十分钟比较适宜；一面的时候是由两位课长来主持的，一开始来一段日语的自我介绍，后面就问以前做过哪些工作、对他们公司印象怎样、对公司哪些产品比较感兴趣等等； 二面比较紧张，三位日本人部长还有一面时的两位课长，还是开始的日语自我介绍，后来就是日本领导的发问，由于当时日语还是自学的，对方还有比较重的方言口音，实在听不懂的时候，换英语继续回答，这招还是蛮灵的，因为日本人更加喜欢你会英语。

hr很健谈，面试过程轻松愉快，对于计算机应用要求比较严格，对文学功底也有一些要求，稍微问了几个学科的成绩，十分钟就结束了。后来下午就通知入职，发了offer。没想到过了一个半小时居然通知公司发展不需要招聘这个岗位了。