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直接人力资源面试，谈谈工作经历，有什么职业规划，如果面试印象好的话，没那么多问题，每个人都不一样；回答问题要有自信并且语言表达能力要强：自信才能让个人更加充满魅力，如果你不够自信，回答问题时支支吾吾，这只会给面试官留下不好的印象，所以在面试中要充满自信，充分展现自己的优势，给对方一种我能做好这份工作的决心。另外语言表达能力要强，别人问你什么问题你都能清晰且符合逻辑的回答出这才是企业想要招聘的人选。

当时是应届人，HR来学校校招，投简历的人太多。等了几天没消息，给HR打电话询问，说没看到我的简历，让再给她发一份。顺便问了家是哪里的，家庭成员情况。然后HR说我们公司在上海，你家离上海近，能不能吃苦，没问题的话就回头就把三方协议寄过来。电话沟通5分钟左右，很容易，校招要求很低，施工这个行业门槛低。

先是在网上投递简历，然后HR觉得可以，通知到售楼处参加面试，第一次去的时候建设方总经理不在，项目经理看了简历没问题，然后地产开发总经理给面试的，询问了一些施工现场问题，离职原因等问题，整个面试过程氛围都比较好，开发总表示只要愿意去，基本没问题，还需要跟建设总见面聊一下（此集团房产开发和建设都是自己做，目前已拆分为房产开发公司和建设公司，招聘写的是房产招土建工程师，实际是建设公司在招聘）。 二面的时候先和项目经理谈工资，比地产总面试时说的工资少了很多，也勉强同意之后，建设总以以往经历不满足为理由建议项目经理慎重考虑，应该是我在回答建设总提问时表示以往做过的工程标准比他们要高所致，二面很不愉快。建议在面试前问清楚是地产招人还是建设招人，地产总人比较随和，建设总面试时说话就要注意了。

面试分4轮，分别是人事面试，考察人员基本情况，以及企业文化契合度，工程管理部面试，主要考察专业知识，项目总面试，考察表达沟通能力，专业技术水平，项目经验等，工程条线总面试，考察项目经理，问一些专业的技术问题以及管理问题。

中建八局华北公司直接去我们学校招聘的，带着简历去面试，hr翻了翻他收到的简历，本来我在排队，hr直接让我过去面试，问了一些成绩情况，哪里人，性格怎么样，对未来工作有什么了解，之后给我介绍了我去公司有三种工作可以做，需要好好锻炼自己，当场给的offer。

分初面和终面，初面是一般的无领导小组讨论，10过4；终面是去珠海总部，报销往返路费提供住宿，面试形式是9对10，10过4，终面没什么水准，过的没过的都没底，我是莫名其妙地过了。面试中对学历要求不高，没太看学历，当然也可能是因为面试官清楚华发的待遇，还吸引不了双985这样高学历的人才。

进门先填表格，等候了半个多小时，进去面试现场，一个人力，另一个视频面试，这种面试风格有些不习惯，有些紧张，自我介绍不是很流利，技术问答也是磕磕绊绊，有的会有的不会，有点蒙圈，问的很细致，之后做图片的问题分析，也是看的有点蒙圈，内容很丰富，涉及各种质量问题，有的确实没见过，考验的很全面，还有坡屋面，确实没干过，从结构到装修，再到机电。