晖致制药（大连）有限公司

面试人力总监助理，在最后一轮（第4次面试）中落马，想与即将参加辉瑞面试的大家分享。面试难度中等，也都是常见的面试问题，英文口语能力强的话是一个加分。具体面试过程如下：第一轮，电话面试有HR来电确认是否有兴趣该岗位后，做简单的自我介绍。针对我的工作经历，询问目前求职感兴趣的行业。然后就是电话面试的重点-英文口语问答。听HR说，时间长度大约为15分钟。此轮因本人英文口语较好，在自我介绍环节用英文回答后，直接略过。因个人原因，面试结果约为半个月通知。 第二轮 HR面试主管+前任人力总监助理总共时长大约为1小时。几位面试官都非常年轻，面试全程气氛比较轻松。有一位主面试官全程负责发问，其余几位旁听。很喜欢这位主面试官，非常愿意倾听，并且尊重求职者。问题有：自我介绍，对该职位职责的理解，个人长处，过往工作经验突发情况的处理，转行原因，为什么想做人力助理等。在面试结束开放了求职者提问环节。面试结果当场被告知通过，没有经过等待。 第三轮 HR总监面试时长约1小时。问题与第二轮大同小异。总监随机提出一个问题，要求用英文回答，其余过程均使用中文。总监本人感觉非常专业，在面试结束后给出了一些奋斗指导，让人感觉很中肯信服。整个气氛并无压力感，比较舒适的一次面试过程。在回家的路上，一个小时左右接到HR电话通知，通过面试，进入最后一轮。第四轮 人力总监+其团队中另外两位分支负责人面试时长约为半小时。本人在此轮落马。不知为什么，在面试过程中，便有这样的预感了。 与前三次不同，通过问题的尖锐程度和其中一位负责人的语气，肢体以及神态可以感觉出我并不是很合她的心意。问题大约为：你在工作中有什么缺点；你性格上有什么缺点；若是联系你过往工作的领导，他给你的描述会和你自己所陈述的优点一致吗；为什么觉得自己适合这份工作等。此轮中总监并未发问。 总体来说这次面试感受并不是很好，尤其面试结束前的一个问题让我觉得有些莫名其妙。这个问题是：你是不是对美容很有研究。我不懂这个问题和这个职位有什么相关，且发问者的感觉也令人不舒适。最后草草了事，也没再开放面试者提问环节。那时就更加确定对方对我没有什么兴趣了，否则不会不给我一个机会问问什么时候能有面试结果和如果中选，公司希望我什么时候入职。 事后第三天，联系到了HR。电话中告诉我：领导需要比对其他面试者，没结果的话，公司不会继续予以联系。同时告诉我不需要我专门等辉瑞的结果，有别的机会就去试试。 总体来讲，只在最后一轮，对辉瑞的印象和好感度大打折扣。并不是因为没有中选。而是感觉有些行为有失大公司的气度与专业度。有此感受的原因是：对于走到4试，且对公司表现出热忱，带着期待而来的面试者，是否应该予以最后的结果通知？而非我们选不上你，你对我们就没用了。将心比心吧！在准备面试过程中记得辉瑞的其中一条运营主治就是以人为本。希望辉瑞以后能够更好地，真正地落实吧！