贝宝（PayPal）

三轮面试，hr电话第一（中文对话，途中会让你简单说一下英文，大概了解一下你的英文程度，因为paypal的英文使用频率蛮高的），笔试第二（包括两篇还是三篇小作文，有德语有英文，不用紧张，语言专业的一般都没什么问题。），大boss面试第三（这里基本就是你应聘的那个的boss了，我觉得面试官都差不多吧，问题不算难，蛮常规的，尤其对于毕业生来说，主要还是好奇你的校园经历，从而判断你是个怎样的人，好不好相处之类的。）。

物业公司是门槛底的行业，所以面试的时候更看外貌及沟通技巧。面试时就是聊聊工作经历，服务意识，突发事件的处理流程。对于二次装修现成的管理、对于入住楼层客户的日常维护，环境卫生的管理。如果都略知一二几乎都能通过面试，本地人加分。

电话面，HR不停地给压力，我说什么都会把问题引到对自己不利的方向。HR让我不停举例子怎么解决问题、协调矛盾，她认为我说的都太简单了。最后还role play了一下，认为我的回答没有体现出解决问题的能力。

首先第一个hr电话过来问你基本情况,然后隔天第二个Hr继续通电话进一步深入了解你，再然后电话会议介绍面试情况，让你做好准备。 面试首先无领导小组讨论（期间中文自我介绍，leader和HR在边上评分），稍作休息开始英语能力测试（按要求写三篇短文，时间很紧），然后case测试，一些关于PayPal的常见问题让你从官网找信息回答。 下一步就开始三次单人面试： 1.CV review，要英文自我介绍，然后逐条逐句回答简历问题； 2.role play 要根据给的材料，让你回答一名客人的问题，客人的态度不大好，问题刁钻； 3.行为测试：问你一些以前经历过的事情，怎么处理的，基本上用STAR模型解决。 最后说一周内通知offer ，也不知道有没有戏，因为真心挺难的。

面试分为两次，上午是无领导小组讨论，下午是半结构化面试。无领导小组讨论开始之前先进行一个简单的自我介绍，然后给一段材料，3分钟阅读时间，（具体几分钟记不太清楚了），然后开始发言，我记得是进行公司方案的资金分配，然后每个人开始陈述观点，最后小组讨论，进行我们组的总结发言。

先是和HR电话沟通，之后会去office，时间会比较长，但是一次就能出结果。先是群面，小组讨论，假设碰到飞机失事，挑选10件中带走的5件，可以挑的有斧子，巧克力，威士忌，报纸，帆布，地图，指南针，衣服etc。 群面之后会有三个单面，第一个是过一下简历，要做一个英文自我介绍，然后问一下之前的工作经历，KPI考核，离职原因，对paypal感兴趣的原因什么的。第二个是回答两个问题，一个是自己设置的比较难的目标，怎么达成的，另一个是之前有没有碰到过说服别人的事情，别人是错的，怎么样和别人沟通。第三个是role play，这个还是很难的，主要是资金往来数据很容易看错，一开始没理解，其实是付的钱被退回了。不过第一次错了面试官会提醒你再看一下。 面完之后还有一个英语测试和笔试，英语测试就是有三道英语小作文，我碰到的是一个是模仿客服回邮件，第二个是讲一个爱好，第三个是给经理推荐一个培训课程。

人事女的和总经理一起出来的，总经理为人倒是和蔼可亲很有礼貌和亲和力，人事那个女的专挑结婚生育的问题反复询问并且挑刺，结果总经理打断了她的发难，结果就在一场不愉快的谈话中结束了这次面试。人事这个女人很难搞定的。