中软国际

面试直接了当，先自我介绍，然后技术问题回答正确错误会有及时反馈，最后会询问近期的工作情况。其间会有一些互相探讨的过程。面试结束后会回答你一些对中软的问题。

死扣简历，问你的技术点，但是要了解你的深入极限在哪里，还是拓展的面广不广。所以要对自己的项目很熟悉，不是自己做的模块，可以了解一下，基本的实现原理要懂，问的时候问的深了可以以此来推脱。对基础的考察也很重要，有些东西咱们经常使用，但是基本的概念啥的大都不会关注，这方面还得看看面试题，记住一些知识点。

面试是由华为的负责人来面的。上来根据你简历上写的东西来问，本人写到了使用过EventBus，就问了不了解他的原理，因为没关注过源码实现就直接回答不清楚就没问了；还有怎么进行机型适配，回答的也比较笼统，就说公司内的测试机跑过都ok就行了；还有问了一下之前做的项目。 总的来说没有什么技术含量，主要也因为本人技术不够过硬，人家也没什么好问的。这岗位毕竟是外包的，所以他们不需要你技术多好（技术好的也不会来投这个了），一般的基础打好，常见面试题刷一下应该就ok。当然，你的技术水平还是很重要的，毕竟还是可以决定你的薪资。

先第一轮面试 再笔试 笔试大概有个30分钟吧 都是一些比较简单的笔试题 然后最后一轮 技术面试

分三轮，笔试java基础。 笔试： 1.封装、继承、多态； 2.String、数组、集合使用； 3.多线程。 一面： 1.自我介绍； 2.Android四大组件的使用； 3.Activity生命周期； 4.数据库； 二面：项目里用到的技术，自己规划什么的。

中软外包深圳南山OPPO，发布虚假招聘公告，约了两次面试都鸽了面试者。第一次约好了时间，然后到了面试时间，就说招满了。第二次约面试早上，然后整个早上都说面试官在忙。大家听到中软与OPPO千万别踩坑，我已经踩了一回了。

这里是比较欢迎新人的，因为工资不会给太高，不需要你做很难的东西，所以对新人来说面试不会太难，但是也不会要什么都不会的人，这里是一个比较好的平台，因为都是新人，所以有机会接触很多新东西，有机会承担一些不小的开发任务，至于工资不高，福利太少，以及一些其他方面的劣势，这其实是新人不应该在意的，前几年挣不了几个钱实在太正常了呀。