东方国信

第一轮会有网上答卷，职业能力测试。通过后进入下一轮面试。 第二轮和第三轮是专业面试。一般会有项目组一线技术负责人直接面试，对个人硬实力进行评价。 最后通过者会有三天考核。考核通过后即可以签订三方协议。

3月底去的面试，小部门经理面的。首先会有一份笔试题，java的面试题主要有mvc、请求转发、简单sql，还有一道比较难的编程题。 面试官也就大致看一下，不是什么都不会就行。然后介绍自己和自己做过的项目，项目详细介绍一下，然后主要问了一些基础的东西，比如java 集合去重，Hadoop的大致运行流程等，因为我面试的数据的。总体来说是比较简单的，如果遇到不是部门经理面试的话那就更简单了。 面试完了等通知，这个就很无奈了，从3月底一直等到劳动节放假起来才去上的班。这个可以说体验很差，不知道领导是有多少事情。

确定通过。1对1面试。

感觉靠谱。面试效率高。

第一轮HR面试，首先上来填写个人信息表以及一些基本面试题目，然后做个自我介绍，姓名，专业，工作经历，为什么辞职，为什么选择我们公司等等。第二轮部门负责人面试，简单自我介绍后开始问做过的项目，挑一两个觉得自己做的最好的说，问的很细，要想好再回答，不然会给自己挖坑。

这个工作流动性比较大，所以每次面试都是很多人一起的。先集中在他们的会议室等着叫名字，然后两个客服部的主任会单独面谈。面谈期间会让你读一段他们回访的文字，注意看好了再读，不要读错，语速要合适，因为这个工作比较严谨，正式上岗后，读错字是要扣分的，监管上面也是不允许的。然后会问一些简单的问题。后面就是回去等通知。还是挺简单的。

首先是HR预约我们来见面，见面之后hr问了一些常规的问题，例如来北京几年了，住在哪里，之前从事什么样的工作，为什么离职，都是很简单的问题。但要面试的小伙伴注意了，越是简单的问题，越要小心了，因为大意失荆州啊，boss直聘比较注重电话销售，如果你不想从事这方面的工作，要慎重。