华夏幸福基业股份有限公司

当时投简历看了不需要相关经验就投了，后来接到面试通知直接去面试，到了就是填一份资料表，后来主管过来面谈，简单自我介绍，然后主管说我无相关专业跟专业不符，说应该是前台筛选他没及时再筛选就通知我了，表示歉意后就闲聊。此岗位需要计算机专业，经验没有也没关系。就酱

第一轮是总监面试，两位相关的总监分别就各自关心的问题详细的问询。包括了离职原因、发展规划、工作经历、自我评价等。 第二轮是副总面试，自我介绍等常规问题后，聊了些她关心的问题。总之就是找找共事的感觉，觉得还可以，就顺利通过了。

今天去了联邦快递的面试初试 HR挺不错 然后针对简历的问题也都问到了 主要还是要你自由发挥 然后因为是外企 有个简单的英文自我介绍 开始完全不知道有这个事情 也很久不用英语 乱七八糟的说了一下 然后针对自我介绍来个补充

在东三环三元桥南银大厦参加面试，前台大厅很多人一片混乱，一看就是组织安排的很乱。面试的问题很基础简单，就是要看个人是否适应房地产公司的文化，华夏幸福也提倡所谓狼性文化，听说里面加班也很严重，谈不上什么尊重和沟通。

面试过程：今天上午一面，10人无领导小组讨论，比较正规，尽量多发言，当然要逻辑清晰，提出有创意的观点，不要一味附和，也不要只争取个人的表现，需要照顾组员。题目是三个超市的市场分析题。 结果：通过 下午直接二面，面试官说我能力已经很强，常青藤更注重学生的可培养性，觉得能给我带来的不多，而且我气场太强，说很难有领导驾驭得了我，说华夏幸福的领导大部分都不是气场强的类型，与其企业文化不符。虽然我很难接受，因为气场强、能力强，不让我进下一回合，这样的理由我很难接受。

第一轮会有网上答卷，职业能力测试。通过后进入下一轮面试。 第二轮和第三轮是专业面试。一般会有项目组一线技术负责人直接面试，对个人硬实力进行评价。 最后通过者会有三天考核。考核通过后即可以签订三方协议。

面试两轮，第一轮是底下人力和相关部门的高经主持，问些基本情况，然后根据你的履历问些问题，面试环境很好，就是气氛有些紧张，第二轮面试是跟总监了，主要就是看你的思维，因为我之前没有甲方经验，所以有点吃亏，不过，还年轻~下次有机会再来~