IBM

因为面试的是IBM三方的公司，所以面试就一轮，吉林地区负责人和东北区负责人面试的。整个面试气氛比较良好，就是两位面试官坐下聊聊。简单的测试了下英文。然后看看有一个具体的实际报错，让我分析一下该如何解决。东北区负责人，拿着简历，问了问简历里写的相关内容，判断一下，简历内容是否可信，进而判断人品是够诚实。这点很重要。然后就问了问，工作当中需要掌握的技能，看看能否胜任这份工作。

电话面试很简单 只是简单了解你的背景 技术面试算是中等吧 但是面试官态度很高傲 让你有点不爽 项目面试比较简单 只要和项目经理比较合得来就可以 但是也要看你的职位来面试的有多少 要是人数很多拿下offer也挺困难的吧

先是接到猎头电话，说有一个IBM相关SAP方面的机会，愿不愿意考虑。接着发简历给猎头，IBM HR电话联系沟通目前的薪水，项目经理。然后转部门经理，部门经理了解项目经过，以及技术细节，接着HRBP联系，谈薪资和期望。告之之后，HRBP两周后再次联系 给最终OFFER。

第一个部分，每个人轮流站起来用英文阐述一段看法，每个人的问题都是HR随机抽的，有30秒思考时间，然后说大概两分钟...有点像托福雅思的口语题，准备点万用模板应该就差不多。 第二部分，几个人一组做case，然后一组一组的轮流进去pre，前面的组在pre时后面的组是不能进去听的。pre的人是HR临时抽的，然后之后HR会额外的抽人问问题，而且会保证每个人都有发言的机会。所以如果没有思考好的话不用抢着发言.....HR不会让一个人多次回答问题的。

收入较高；公司爱面子，出差一般要求驻当地最好的酒店；条条框框比较多，有点国企的味道，不过不是国企那样有规章制度没有严格管理。而是管理严格但是有人性化；提倡底层越级寻求高层更高层的支持帮助；培养员工严谨的工作思维逻辑性和良好的沟通能力，礼仪规范；大公司有大眼界，能培养更广的视野。比如96年最早在国内首先推荐互联网经济，电子商务，那时听得云里雾里，现在回头看看真是先人一步的商机啊！有IBM工作经历有利于离开IBM去其他公司找到更好的发展。

面试分为自我介绍、角色扮演、英语测试。自我介绍自我介绍需要好好准备，这次是一分钟自我介绍。不过建议尽量准备30秒、一分和三分钟的，把和岗位匹配的核心要点说出来。角色扮演先小组讨论，讨论完进行角色扮演，面试官当客户，看你们组如何把产品销售出去，面试官会使劲怼你。tips：小组讨论不要在细枝末节上纠缠，切记抓住主干，不然浪费时间，还容易带偏队友；角色扮演一定争取说话，我们当时把这个当无领导小组讨论了，傻傻选了一个报告人，后来才知道，角色扮演不说话就没戏。英语测试面试官有很多小纸条，随机抽一张，做两分钟的阐述。

因为是内部推荐，面试过程比较顺利。电话面试两轮，第一轮是半小时的英文面试，主要考察英文口语交流能力，因为职位是AP技术支持。第二轮主要跟简历的工作经历有关。做过什么项目，为什么离职，为什么来应聘这个职位等。