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首先经过两轮面试，第一轮就是直管领导加上人事一共三个人面试，问一些工作经历等，聊的比较轻松，后面直管领导就开始把网上的招聘要求拿出来，对着招聘要求逐条对照，看满足哪些，不满足哪些，就相当于打个分数。我觉得普遍来说网上的招聘要求肯定是略高于工作实际要求的。但是直管的面试领导就是对照上面来逐条评定，然后针对招聘要求问各种问题。 后面到第二轮的主管领导面试，感觉第一个问题就让我招架不住，你能为公司带来什么？感觉领导很***的样子，面试的感觉非常不好。

面试一轮，一对二，一个面试官是hr，一个是研发主管，两人交叉提问，一个问专业一个问其他的问题，印象深刻的是那个研发主管，问了很多专业问题，如果能答出来就会继续问，一直问到你说不出来，我在场面试时间最久的，之后也收到了offer，因为有更好的选择，于是拒绝了。

感觉没戏。1对1面试。问的都是基本的问题，自我介绍，英文解释一下对于这个岗位的理解，简历上的内容，期望薪资，其他的问题。视频面试，HR没有开摄像头。我认为，基本的尊重是应该要有吧？连脸都不露有点过分了吧。面试的时候阴阳怪气也是醉了。

记最奇葩面试的经历。我是异地应聘一面约在周五上午11点，电话面试。第一次面试官爽约，我发消息向HR询问，HR说调整到下午三点，然后下午面试官第二次爽约，快下班的时候打来电话，聊了半个多小时。两次爽约，公司给的解释是面试官实在太忙；第二周，HR打电话表示部门领导想跟我面谈，我想着快到五一放假，可以顺便在杭州游玩，就答应了，于是请了两天假，买了去杭州的机票前往杭州。 2019年4月29号，见了部门的某个负责人，相谈甚欢，面试过程中构造了工作过程中的一些应用场景，问我怎么解决之类的。面试结束后，HR过来跟我说面试官对我很满意，询问我的薪资要求（因为急于到杭州工作，所提薪水要求在公司标注范围内），入职时间等。然后HR告诉我，面完，在两个工作日内一定出结果，让我回去等着。我心想应该稳妥了。 次日（2019年4月30号），上午九点多，再次接到涂鸦HR电话，问我是否已经离开杭州，表示他们的部门leader也想跟我见面聊一聊，于是我推掉了当天下午的另一家公司面试，打车前往涂鸦。等了半个多小时，见到了他们部门leader，聊得很愉快，他问我的问题，悉数回答，包括一些协议的比较，产品相关参数等。然后这位leader表示，我当前做的工作和他们的方向是很吻合的，最后友好结束面谈。当天晚上，一面电话面试的面试官加了微信，未沟通过，我就想着等结果出来。 五一假期结束，节后上班的第一天下午，我主动询问了HR面试结果如何，她告诉我已经帮我提交了offer审批，让我耐心等待。隔了两天，涂鸦的HR告诉我他们的CEO出差了，所以offer审批要推迟几天，还告诉我一有结果，会立马通知我。于是又隔了两天，HR跟我说   “很抱歉，因为内部结构调整，你面试的岗位暂时关闭了。但是我们部门的负责人会努力跟CEO争取这个岗位，后面可能还会开放的，你的offer我们也会保留，等岗位开放的时候，我一定通知你”。事后，我询问了认识的在涂鸦工作的员工，他说之前他也有朋友去涂鸦面试，涂鸦公司同样以岗位调整为由套路了他的朋友。可能是为了安慰我，他说“不进涂鸦对你来说是好事，这里加班真的很严重，管理也很乱，涂鸦已经不再是以前的涂鸦了，越来越差”。 因为我自己在智能行业工作，涂鸦在我心里的地位，以前一直都是很高的，每次出差去展会，也都会特地去涂鸦的展位参观，所以内心一直也想进涂鸦的。但是经历了这次奇葩面试，我有种被涂鸦公司戏弄的感觉。一家企业如此消耗自身诚信，因为手握主动权，丝毫不顾及浪费面试者的时间与精力，未必走得长远。这种公司，不去也是人生幸事。以上是我在涂鸦面试的整个过程，绝无半点虚假，供后来人参考。

1，总共4轮面试，分别是HR，主管HRBP，VP面试； 2，主管主要问产品知识，问搞了什么产品之类的。HRBP是测试英语能力。VP是问了一些技术，主要是问了项目经历； 3，我面试准备了大概一周。面试效率很好，每轮30分钟内； 4，最后一轮面试过后，大概一周内就同意了结果，并发了邮件正式offer。总的开始，重视海外项目经历和英语口语能力，以及工作思路等，整体要求还是挺高的。

两轮面试售前，广州，第一轮主管面试沟通交流很好，也知道我经验丰富，匹配度高，就反馈待遇有点高，公司可能给不了，第二轮第二天晚上人事电话面试，没空约第三天早上，大致问经历，离职缘由，典型案例，我说了一个比较有实际效益的项目，额度比较小，但对于硬件厂商来说不小，人事居然说她很小，以软件公司去衡量这个，最后来了句你的资历远达不到岗位要求，我感觉我也是醉了。 你一个人力资源估计问你什么是IPC都不懂的人，还喜欢自作评价，纯属一个外行汉，我够不够格不是你一个HR能评判的，我的经历和以往岗位配你公司岗位自认为绰绰有余的，另外我陪你废话那么久，你又觉得不适合不会委婉一点，很后悔没在电话里反驳她。专业的人干专业事，而不是瞎惨祸。 另外建议贵公司HR简历上有要求待遇这块，给不起就别让人去面试，浪费双方时间。

校招都是分两轮吧。一轮英语面，一轮技术面。虽然一面之前知道是英语面，但是离面试时间太近了，根本来不及准备。自己的英语经过几年的放荡，也确实回答解放前了。不过这都不是重点。 二面到我们学校面的，三面一，45分钟一个人。抓着你的科研经历刨根问底，经过他们的一番提问，觉得自己的论文都是瞎写的。好了，重点来了，浩浩汤汤的一场招聘，最后就招了一个实习的同学。所以这是一场结局十分明显的陪跑。