长安铃木汽车有限公司

并没有投简历，hr主动联系，先是hr初面，第二轮部门领导，实名点评商户管理的男子，一点也不专业，翘个二郎腿就往那一坐？ok，关于工作的方面倒是不太提出，乱七八糟周边问一堆？问到他具体工作做什么在那边顾左右而言他，水平和职业素养都没有，不中意的话也不用用这种方式，让人极度无语，告辞。

金科的面试是我参加的第一场面试，本来是去参加宣讲会的，什么都没准备，结果突然通知说宣讲会结束后立即安排面试。面试的时候相当尴尬，我们是6个人一个小组，一组两个HR，而我只带了一份简历，估计交简历的时候HR就对我挺无语吧。 面试流程就是一分钟自我介绍加两分钟即兴演讲，即兴演讲是当场抽题目，然后给你两分钟思考时间。可能这是我的第一次面试，然后又没有准备，所以比较紧张，但是同组同学看起来从容淡定的多，整体来说面试难度适中，抽的题目也不会很偏，或多或少都能说出一些观点来，只要大家事先准备一下，面试时不要太紧张应该没什么大问题。

三轮面试，第一轮人事，连我的名字都读错，自我介绍时已经读过一次我自己名字了最后还是读错，而且打电话通知我来面试的时候电话打的真的一点也不合格，打得第一遍我挂断了立马打第二遍挂了又立马接着打第三遍，那时候有自己的事情在忙不方便接电话，难道连这点基本的礼貌都不懂吗？正常公司人事都是打第一遍不接隔几分钟再打，而这边人事挂了立马接着打，没考虑过会打扰别人吗？都挂断了还接着打。 过来面试的时候也是，到了二楼找不到人事部在电梯口打电话跟人事说在这边等了，人事让我这边等一下，在电梯口站着等了将近二十分钟，人才来，面试的时候还把名字读错，二面的时候，感觉面试官根本没什么好讲的，面试期间把我的简历填的表翻来翻去翻了十几遍，在那中间还回复了好几次短信，整个过程尴尬的不想说话。 第三面带我去见总经理，也是坐那等了快半个小时，面试短短两分钟结束，整个过程非常不专业，一点四十到的公司，到最后三点四十才离开的公司，整整两个小时，等待的时间都一个多小时了。

面的百词斩番茄英语的用户运营实习，最开始给了一份笔试题，有一丢丢的难度，因为本人并不是英语或相关专业的，但因为平时的一些积累，以及上网搜索资料，还是可以顺利的通过笔试的，这个在提交了试题后的两天内通知的。 通过笔试后，因为我不在成都，所以是通过微信视频面试的。HR姐姐挺nice的，完全不用紧张，主要问了一下非英语专业的我平时如何学习的英语，接下来是针对简历上的一些经历提问，后面问了为什么选择番茄英语，想在这段实习中学到什么，最后是问你有什么问题问她。整个过程还是比较顺畅的，但是自我觉得在讲自己经历的那块并不是说的很清楚，但其他部分都还是回答的可以。 面完之后当天下午就给了回复通过了，效率还是比较高的。

公司地点在南山，稍微有点难找，但是里面的装修设计给我感觉很有自己的独特风格，宜家的简单温馨风格；感觉年轻人挺多，去面试时正好看到有群人在公司吧台休息区聊天； 首先是做英语笔试题，要求写出你对他们家有什么了解（我感觉这种题目是考你对面试是不是准备充分），然后还有些翻译和策划类题目啥的，限时30分钟，总体难度一般；笔试完了是主管的面试，针对简历问一些比较具体的之前经历； 然后是HR面，问了些关于职业规划的基本问题，最后问了下老东家给我的薪水，没有谈工资，然后就没下文了。不清楚是什么情况被拒额。和主管还有HR面试时，给我的很深印象就是。她们都好淡定的性格啊！全程没啥表情，我还以为我已经很内向闷骚了呃，我跟HR那妹纸说你们家销售额做得不错哦，去年16亿，妹纸听了很淡定地用手比划了下说“今年我们打算再翻一番。” 我估计自己面试没通过，可能是跟他们谈话气场和性格不是太契合也有关系吧。 总之这家销售额做得真的挺不错的，对于像他们这种垂直供应链的公司，专门卖服装的，能做到十几亿，在国内的跨境电商行业已经很棒了，我之前的某个老东家，虽然年销售额还会更多，但因为是做泛供应链的，所以其实某个专门品类做得不算好。

面试的时候 都会问一些 随意的问题 。面试主要是针对个人简历，关于自我介绍，以及工作经历，所以这种面试 很好 面试的领导很好非常热闹关系，所以这些时间一直在问，然后很好，很强大。面试的时候 考官思维非常跳跃 感觉很正式

按姓氏首字母排序分组，六对六半结构化面试，我们组的问题是： 1.面对比较强势的领导，给你的压力很大，怎么应对？ 2.说说你的兴趣爱好。 不是必答，想说就举手，根据回答领导进行追问，六个领导只有一个提问，其他都是翻翻简历观察你的表现。一组大概20min就结束。