新浪

面试时是技术面试，由于之前在传统软件公司，公司使用10几年的封闭框架，开源的技术真的了解不多，面试官就让我回答一些java基础，如:单例模式、arraylist和linkedlist区别、二分法查找、大根堆和小根堆。然后面试基本就结束了，感觉大公司就是不一样。 面试结束问了一下如果能入职或者在互联网公司需要学习什么技术，面试官也很细心的解答，虽然感觉没戏，但是觉得能够积累一下面试经验也挺好。

因为入职后尚未跳槽面试过，而且想无限看就必须分享一段面经，不能胡乱写，就只能分享一下当年参加的新浪校招实习转正面试。既然领导同意转正，团队主管就不会再面试了，后面的面试有部门分管主管面试、分管高管面试，还有HR面试。主管们的面试并没有涉及具体的技术问题，都是问在团队中的学习和自己的计划，还有发现的团队中的问题。 HR的面试就更多的有点耍心眼的感觉，会试探领导到底是不是想让你留下，听出来他的意思之后，当然表达领导想让继续做什么工作的意思。然后还表达想要继续留下的愿望，同时展现其他offer，展现自己的高价值。

笔试,笔试题不是特别难,不过面试的时候会问到笔试题的,介绍下自己的项目,问点基础,对你项目中出现的问题是怎么解决的,然后就是数据库的SQL语句,笔试题的最后一题是SQL题,比较坑,当时没做出来,给面试官讲了讲思想也行。

面试先是技术问题，后来问问职业规划，一点准备也没有，就直接去了，可以再网上找找答案再去，这样会好点。

电话面试，问些技术上的问题，主要是技术面的广度，主流java框架，前端、后端还有数据库。去公司面试，和技术面试官聊技术，java框架，多线程并发，以及使用过程中遇到过哪些问题。然后面试官写了几道题，算法的，多线程的，和数据库的都有。最后，和hr谈工资待遇，谈了谈薪酬，回家等消息。

一共四轮面试 一轮问了java基础 hashmap 层序遍历 二轮一致性哈希 mysql隔离 事务 三轮代码16进制转10进制 线程池等 四轮领导面等了领导一中午上来让我写堆排序 层序遍历 第四轮了还面技术 不知道领导怎么想的 然后问我mysql优化 整个面试就这个问题没答好 给挂了折腾了一天 不尊重人

一进去，所有人随意就座，有一个面试官给我们讲了下面试流程，然后就是挨个自我介绍，大概30s，不能超时，最后给一个题目，小组讨论，20分钟，最后派一个代表总结发言。题目：给一个系统（我面试时给的是一个办公自动化系统），要求小组讨论并分工完成产品雏形设计。 经验教训：小组讨论时，一定要积极发言，把你想说的说出来，最好写下来，否则很容易被别人带跑偏。发言时可以说一下项目管理、技术、人员安排等等，反正就是尽量多说一些吧，说错了也没人在乎。