咸宁南玻玻璃有限公司

他家是典型的私企，首先想通过就得在面试时看面试对象是谁。如果是人力资源，就要表现得很有经验，和能长期工作的想法及打算。如果是老板面试，就要表现得有很强烈的愿望想做销售，并且会努力做好。不会轻易放弃，也可以先做内勤开始适应并转到销售。

先是宣讲会，主要讲公司的一些情况，什么经营理念，工资水平什么的。宣讲会完了之后，立马开始一面，很简单1分钟的自我介绍，边上很多人讲关于销售的，我就纯自我介绍。感觉主要看这个人讲的语调，语速什么的，有信心一点。 记得一定要穿正装，怎么整齐怎么来。

面试流程：1、无领导面试（群面）十个人围成一圈，针对一个话题各抒己见。 2、一分钟即兴演讲+辩论。 3、半结构化面试（筛选简历）区域营销总监面 PASS......无后话

一共两次面试，网上申报通过后会有申请职位直接的领导进行第一次面试，第一次面试主要看你的专业知识、个人能力，难度不大，主要是Boss告诉你工作的内容，聊一些行业的发展状况等等。之后会有公司领导的第二次面试，领导似乎很忙，面试时间飘忽不定。

首先HR进行电话面试，了解其学历、和工作的基本情况然后是与HR 及HR manager 进行face time面试，进行了英文自我介绍及职业发展规划等最后到上海总部进行为期两天的最终面试，第一天上午进行美国的职业匹配，性格匹配等测试。然后进行分组面试，小组完成一个项目进行讨论。 然后每人一个演讲素材，第二天进行群面演讲。最后一天用PPT进行昨天不知的演讲，面试者有PARKER中国所有销售相关的SD，所有HR，Marketing 相关领导等等进行群面后，投票表决。

人事打电话预约，过去和总经理简单交流了10分钟，就问什么时候能过去报道，后面才知道他们真的很缺我这个专业的人，和总经理也就聊了一下之前的工作，因为同行共同认识很多人，就聊了一些都是老熟人，只不过待遇不怎么样，干了一年还不加工资就撤了。

感觉靠谱。大区的总监已经面试过关，资料也提交到广州总部。说一下我的面试经历吧。 首先是大区HR电话沟通，双向了解了一下基本信息，问我是否有意向，然后推荐到对应省区领导。大概过了一周时间去该省恒大中心面试，面试官两人，就问一些原来工作的内容，为什么离职。然后介绍了一下恒腾的基本情况和未来的发展方向，顺带讨论了一下现在的建材发展趋势，我感觉和我的想法还是蛮契合的。家装行业现在的趋势就是互联网，而且现在精装房是国家政策的导向。恒腾作为恒大新公司，竞争对手万科、碧桂园和绿地都已经先行一步，恒大必须加快步伐尽快建立自己的销售网络和供应链。面试完了说应该没什么问题，可以推荐到大区总监那里。 当天晚上就接到大区总的电话面试，谈的内容更深入一些，包括恒腾内部的一些事情。然后大区总给我说了待遇，问我是否可以接受，还需要报总部叫我等通知。大概过了两三天，大区HR问我要了基本资料，报到总部报备。然后总部HR电话给了Offer，并且要我尽快到总部培训，催的很急。事情一直进展顺利，到了这里就觉得毕竟是新公司，很多不正规体现出来的。 总部HR电话通知的时候说稍后会有正式的邮件Offer，告知需要准备的资料和培训具体地址，都过了两周也没发过来，打回去又没人接，问省领导说他们已经在广州培训了，我赶不及到时候直接在大区办理入职。总部HR连offer都没发给我，入职也没办理，就叫我去总部培训，这边领导也是不清楚情况就叫我去大区开会顺便办理入职，结果去了才知道是总部那边流程没办完，还要等恒大的副总裁，分管恒腾网络的领导签字。然后开会的时候发现公司各种销售战略、政策都是现讨论。这不是恒大的作风啊，总之还有很多不正规的方面体现。还是等到正式offer来了再去。