太古可口可乐厂

千万别申恒大院线！这次恒大院线的启动时间较晚，战线拉得很长，从初面到终面1个多月，最后终面还是默拒掉你，办事效率奇低，校招组组织混乱，态度敷衍。 我是之前山东恒大集团来学校宣讲校招的时候投递了恒大院线，10.22初面6.7人进去，每人头天晚上自己选个题目，第二天进去脱稿演讲，没啥难的。后来大概等了好多天没等到消息，还是我主动联系的山东这边的院线招聘，被通知说是之前的面试资料是交到地产组，没办法各种资料又重交了一遍给院线，两边没有沟通好，办事方式呵呵了。10.29号来到石油大学面试，每人给个漫画，看漫画解释之后演讲，我举了好几演员的例子，面试官被征服了，没啥好问的。等终面。期间还是因为初试表现出色被加入了地产组，地产组都进入复试，那边hr问我愿不愿意来地产，我说还是把我放到院线吧，然后地产那边就把我踢出来了。 再后来大概等了一个多星期，这个效率我真是呵呵呵了，一周多后的周四上午，那边没安排好时间，我这边短信通知我9.50面试，我足足等到快11点，期间我跟她们说了说 麻烦她们以后通知面试者 能否合理安排时间，（说了好多她们招聘上的问题和低效率，估计记仇了）终面问了我对电影院运营管理怎么看的，我仔细说了一下我的看法，从市场还有目前整个院线行业都说了一下。问我喜欢哪部影片，我这个电影迷对电影真的如数家珍，说得她们心服口服。最后还是没过，估计是他们还是需要更专业的对电影院的了解，我就无语了，呵呵，本来不就是管培生吗，哪有学生就有工作经验的，办事效率极低。 终面的通知就是默拒，这还是我打电话问了恒大院线校招组，才知道的，从终面到终面出结果等了一个多星期，恒大院线总共把战线拉了1个多月，我再也不会投跟恒大有关的任何部门了。老子一个985优秀毕业生来面试恒大院线就是因为对电影的热爱，呵呵哒，祝院线越做越好，哈哈哈。

群面，一定要把问题摸透，基本上要先确认目的性，我在一面的时候的问题是精装修房怎么做到顾客的个性化差异，我觉得这件事情的目的性就是客户化差异，在精装修房子中，那么我们就可以纵向分析，从房子的提供人群，设计，建筑等方面分别进行差异化。 二面是HR面，问的是万科十九问，和简历上的一些细点，比如说HR就挑了我一个问题关于我个人评价的，回答的不算很好，也没有通过。

面试官都很好，很礼貌，但是网上测试感觉很不好，北森测试总是中断，最后网络异常了三次，就给我终止答题了，难受。 劝告各位小伙伴，如果出现网络异常一定要在五秒内关闭页面，否则就会算作一次跳出页面，三次之后也就不能作答了。

当时是大三寒假想去实习，面试过程是自我介绍，然后hr提一些简单的问提，大概是怎么看待保险的发展。然后是情境题，只要是看你怎么协调工作与学习的，还算比较简单。只面了一轮过了，但是后面我自己的个人问题，没有去参加复试。

今日刚刚面试完5期管培生项目，就简单说一下吧。流程就是群面-一面（1VS2 总监）-终面（CEO）。 ①群面和之前一个答主说的差不多，就是分析案例，无领导小组。我们组8人，包括我在内进了3人。这轮里我觉得看的不是学历，而是分析能力和决策力。因为本人的学历在八人之中感觉是最普通的。现场公布结果，过了的进入一面。 ②一面是1/2总监面试，和蔼亲切聊天类。我个人感觉这种面试才是最难的，问的问题无迹可循，大概就是寻找性格相符的人吧，总的来说这一面我认为看重学历和眼缘。这一轮我面试的时候就知道不行了，因为其中一位面试官看了我的简历之后基本在玩手机，气场不合。这一面我们三个进了一个，另外一个和我问到的问题一样，也是被刷了。 ③终面CEO，因为被刷了所以我也不知道具体如何。竞争者很多，一天三面当场出结果，淘汰率很高，可以说快速也可以说残酷，看你怎么想，我个人觉得挺好的，速战速决不用浪费彼此时间。看了一眼员工感觉都比较高颜值和青春活力，面试签到还有产品礼物送，接待的小哥哥小姐姐也很有礼貌，人文这一块做得挺好。加班据说是常态，还有管培生是会轮值岗位的。 没有去到也没有很遗憾，总的来说还是增加了自己的经验，最后祝大家一起努力拿到好offer！加油鸭！

公司的位置还是不错的，然后渠道之后要做题，做了挺久的。做完之后还是等了挺久。面试官可能太忙，中途一直在聊微信和接电话，面试中断了两次。断断续续地回答问题，虽然明白时间紧迫，工作很繁忙，但是这样令到整个面试体验很差，感觉需要更加尊重一下面试者噢~

申请的是cs&l的管培生，通过网申简历后邮件通知了面试。面试是9个人的群面，先用英文简单自我介绍，然后看一个case，看完后讨论回答三个问题。case不难，注意细节就好。 讨论的时候一定要抓住机会发表自己的观点，因为组员们都是十分积极的，要在九个人里面突出自己一定要抓住机会表现。注意讨论不要跑偏和时间分配。最后一个人总结回答case的问题，两个面试官全程在旁边看，结束后需要一两周时间等通知。