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公司主要做酒店管理的Saas系统，用到的技术是java.。但偶尔也会招C#做客户端程序，与硬件的交互和与Saas系统的交互。    先是一个做Net的跟我交流，讲述了他们的需求，我感觉跟自己不太符合，也不太感兴趣，就像作罢走的，然后他非要另一个领导跟我谈谈，那我就等一会。 应该是一个搞Java的，上来就一股气势逼人的样子，他应该是有咽喉炎，结结巴巴的说一堆（其实我已经很烦了），问些多线程工作的原理性东西，tcp协议的东西，我就敷衍的回答了一些了解的不了解的。然后在问我的目标，理想，自己的优缺点，然后又说我没有目标乱七八糟的一大堆， 我***，真把自己当什么人物了，我什么东西都推心置腹的跟你讲吗？难道你看不出我的不耐烦了吗 ？真**。

挺搞笑的，第一次经历这样的面试，3年工作经验，考察的全是应届生的题目，只字不提项目经验及架构设计。而且从和面试官沟通来看，博克的技术能力很一般。 1.先是HR电话聊一下目前的情况和上一份工作离职原因，再做了英文的自我介绍，然后约了电话技术面。 2.电话技术面的面试官态度很一般，还是英文自我介绍，然后都是一些大学里的问题，c#基础，非常简单，但是感觉面试官自己都了解得不深入，聊得很尴尬。 3.之后HR又约了onsite，上机，题目非常简单，字符串处理，算出有多少英文单词，每个单词出现次数，考察实现方式，中间vs因为授权问题用不了，耽搁的时间也不会补，最后单元测试没写完，简单聊了下就走人了。 4.后来问了HR，面试没过。

我面试的是技术，一共三轮。 一，先笔试，全是逻辑题，这是我的强项，全部拿下。 二，人事面试，聊了很久，聊七聊八的，问工作和家庭情况，也还算愉快。 三，部门主管面试，拿了张基础理论的纸，照着问问题，没什么深度，有几个没答上来，答对90%以上。面完了以为基本有戏了，但是没有通知我。感觉他们不是很想招人。

到了之后先填了笔试，笔试有一定难度，涉及C#面比较广，完成以后是HR跟开发主管先进行面试，关注实际负责的项目以及在项目当中的技术方向和角色承担的多少，还会有一些基础知识的考察。

三轮面试，第一轮是技术主管，问了一些技术，考察基础知识，项目经验；然后技术经理过来，问工作经历，介绍职位职责；最后人事来，谈工资，说一些上下班时间，制度等等。最后比较顺利通过。技术经理和开发主管人很好，很随和。

面试开发岗位，感觉面试我的技术不怎么样，让我讲讲项目发现他好多新技术都不会，然后才知道他们这里项目都外包出去，本公司技术只负责以后得维护工作，当面面试完确定给offer，结果回家等了好几天都没信儿，面试者需谨慎考虑该公司是否招人。

 先做了个笔试题，主要是考察数据库，然后跟技术主管聊天，问你做了啥项目，怎么实现的，本来谈的挺愉快，后来他说试用期第一个月工资才两千，我直接把递给技术主管的简历一把拽了过来，说了句这么低的工资还谈个锤子。