诺基亚（Nokia）

我的简历明明就没写会C、Perl，好几个技能要求我简历上明明都没写我会，而且那些我不会的招聘技能要求也没写，过去给个笔试题好多答不上来。你们可以说我菜，但是我请你们招人的时候把技能要求写清楚，写全好吧。招聘的技能要求不写全，我会的也都写在简历上了，明显不匹配，也叫我过去笔试，当猴耍吗？难道这就是传说中的广撒网？前台小姐姐倒是挺好的。

面试分为三轮，第一轮是直接面试技术（主要是一些计算机专业基础知识），第二轮是面试项目经验（项目经验包括三个方面，一是校内项目，二是校外实习，三是毕业设计），第三轮仍然面试技术（主要是现场编程，包括算法设计与实现）。

1.首先是HR面试，大约2、3个小时，主要观察团队合作能力及应变能力； 2.笔试，大约3套题，有性格测试，英语测试和专业技能测试； 3.面试环节，一般是经理和技术专家面试，面试问的比较多，对工作经历和曾经工作过的内容问的比较详细。

一面无领导小组讨论，就是普通的面试模式，其实总的来说说什么不重要，只要你敢表达自己。重要的还是看简历是否对口，我们小组面试官对机器人智能和软件计算比较感兴趣，可能是岗位需求，也是在你表达的时候给他们留时间看你的简历，最后就简历挑某些人问些问题。

首先进行笔试，范围比较广，数据库，python，perl，Linux都有涉猎，难度一般，最后有一道测试用例设计题。 笔试通过后又两轮面试，一轮技术面，主要根据简历询问之前的项目，需要你对之前的项目总体流程比较清晰。最后就是部门经理的面试，非技术性的问题偏多，如个人职业规划等，有要求英文回答的内容。

浙江大华 电话面试，先问了为什么离职，然后是一些常规的问题，测试流程、测试分类、测试策略等。笔试题有2个，编程和用例设计，都是相对来说比较简单的问题

面试的日语软件测试。 先说环境，硬件方面挺不错的，我面试的在三楼，好像二楼，另外旁边的一幢楼也都有属于此公司的，进入公司后没能看到工作环境，直接到门口附近一个会议室里去了，整体环境不错。 再说面试过程，面试我的人也没做自我介绍，所以我不知道她担任什么职位。总之拿来一堆东西，让做题。一张纸中日互译，前面内容是日语问答题，我大概就记得让写你的优缺点，你喜欢和讨厌的事，最近你印象比较深刻的一则新闻等。中译日是让翻译一段关于入职资格测试的描述性文字，大概是说通过入职测试能让企业更好的判断你跟职位的匹配度，每年有多少个国家多少人接受这类测试，等等。不复杂，挺长的一段话。 然后还有一套n2的模拟测试题要做，除了听力和长篇阅读不用做以外，其他都得做，呃 我也是有点懵，之后还有三张跟测试相关的东西让你写，不过这个无所谓，不会的话就说不会。我记得有一道题是给了一个情境，让开bug发票，其他忘记了。题量比较大吧，面试官说她30分钟以后再来。毕业多年不做题，语法基本忘记了，这个略尴尬，时间不够，后来不知道我又做了多久，总算是完成了。 之后就跟面试官闲聊，问辞职理由等等一些常规性的问题。然后面试官根据你做的那张日语问答题判断一下跟这个职位的匹配度，包括优缺点分析。面试官觉得语言这关过的话就开始跟你谈薪资，她直言了说她们公司薪资这一块确实要比同行低，问你能接受的最低薪资是多少。我反问她，贵司能开多少，当然不用很具体，大概告诉我一个范围就行。然后她就说她们公司薪资这块是个秘密，多少她不知道，她只知道之前有个实习生给的薪资是3.5k，然后我又懵逼了，大上海哎，税前税后我也懒得问了，据我估计是税前。 总之，她就说部门经理不在，薪资这块她做不了主，然后她说要电话部门经理告知一下我能接受的薪资范围。结果部门经理貌似在开会，电话一直无人接。后来估计得有半个小时，部门经理回过来电话了，面试官就拿着电话出去了。回来后就跟我说，部门经理了解这个情况了，会让我下周再过去一次，跟我谈薪资。又说她们公司虽然工资低，但是环境单纯，招收的基本都是应届毕业生。不用疲于社交怎样怎样，我说哦，你们一般都是校招的的吗？她说对，是的。 再最后面试官又说让我稍等下，看她们hr是不是有什么问题要问。我就又开始了一轮漫长的面试。hr也是根据简历提一些问题，还有个人情况当然也要了解一下，然后就再次跟我说了，她们目前达不到我想要的薪资标准，我说，嗯，我了解，这个到时可以再谈嘛。 面试结束，我出来的时候天都黑了。当然公司硬件好是优势，但是我觉得要压低员工工资也要综合一下当地的消费水准，如果此公司一直都是这样的话，我感觉入职员工也大多是以此公司为跳板积累一些工作经验，之后跳槽，不会有什么长远打算吧。