上海西门子高压开关有限公司

本人面试的是理工科储备生的职位，面试基本在一家酒店里完成，很多人穿正装去。 本人在面试准备过程中准备的大部分是general的问题，但实际上提问的问题是比较偏理工科的，比如电机的问题，直流电交流电之类的，所以好好准备这个方面基本没有问题。

面试分三轮，一天内面完，第二天发offer。一轮无领导，轮船灾难先后救援的问题，过程顺畅，表现自己的观点与沟通能力； 二轮hr面，一对三，轮流自我介绍，再回答面试官问题“在校园内的收获”，后按各自简历轮流提问； 三轮压力面，10人一组，两位hr根据简历对你提出一个演讲主题，30秒思考时间，进行5分钟演讲，超时会叫停，偏题也会提醒，有一定压力。

首先进去先签到，签完到就填表，表要认真填写，招聘人员是会看的，不要粗心大意；填完表等了有一段时间，然后招聘人员给我们讲了些德邦的制度和薪酬福利，也大概是物流行业的平均给水平把[重点是：加班没加班费，工时是不定期，没有具体下班时间，大概是要每晚装车后才下班吧]；讲完薪酬福利之后，就讲了些德邦得晋升机制，至少做做满5个月才有机会去竞争经理或副经理等职务； 听面试官画完蓝图后，就进入无领导小组讨论环节，在这个环节中会抽到一个题目，一组大概五六个人会对这个题目得出团队的看法，并交由一个人去上台总结，切记若是你上到台总结的话请不要紧张，因为这主要是表现你自己的机会，不要错过哈；然后下个环节就精彩了，抽到题目后上台说你对这个题目得见解，用时两分钟（包括一分钟去思考和一分钟去讲，多一秒也不行），我自认为讲的不好，但还是进入了最后一轮，也许是大概的表现都未能达到面试官的预期吧。 然后最后一轮就是一对一了，一对一就可厉害了，首先是你自己先来个自我介绍，介绍一下自己，本人建议不要说和简历一模一样得，因为面试官在听你说的过程中同时再看你的简历，说得一模一样会显得有背诵成分，最好还是表现自己，不要照着简历背诵。然后面试官会对你简历内容向你发出提问，如实作答就好，也可以稍作伪装，看个人哈。面试大概十分钟-二十分钟，搞掂就会回家等消息了。

每个组的面试形式不一致，我们组共10人+2位面试官，首先现在外面一间教室等候，轮到了按顺序进去。第一环节90s自我介绍，第二环节针对性逐个提问，第三个环节，是反向提问，只有三位应征者提了问题，时间不够。

宣讲会结束投递简历的时候问过HR，非会计学或者财务管理专业，但是专业课内容包含会计相关课程的专业是否招录，HR说可以，就投了简历。 第一轮面试是群面，先是自我介绍然后提问某某人叫什么名字那样，感觉HR自己背着身也没怎么听。之后无领导小组讨论，明明投的是财务，让我们讨论怎么卖给三个客户一批苹果，真的是群魔乱舞抢话说，给他们打断了说要到钟了还要接着抢话表现自己。最后时间不够了，两个问题只讨论出第一个的答案，更可气的是所有人居然都通过了一面。 第二轮是一个一个面试，通知的时间和实际面试时间有一些差距，感觉没有安排好。面试的时候虽然对方表示我学历能力强挺优秀的，但是至少提了三次说她们只想招会计和财管的学生，最后就没回音了。

面试的话，我和我室友都面试通过，但是难度不一样，难度主要看面试官，我室友面试时要面的人太多，然后面她的估计不是HR，她说那个面试官就是照着给他的面试问题问了一遍，都是基础问题难度不大。 我是补招面的，估计是hr或者是人事经理，除了那些很基础的，还问了不少细节问题。比如说我在大学有过兼职，面试官问了我在兼职过程中觉得最令我印象深刻的是什么，觉得在兼职过程中有什么是让我觉得很难得，还有就是在兼职时有什么感悟收获。还说如果之后从导购做到店长，你觉得你有什么优势等等。还有你自己更倾向于那个方向的工作，是零售、营销还是管理方面，其他的一些基础问题就是如实回答。

1.去了之后由于人很多，等待群面的时间也很久，可以准备一下自我介绍之类的。 2.给了一个单子上面列了3个问题，主要就是考察小组内每个成员在面临问题时如何一起解决问题，谁在讨论过程中能够表现为leader，谁的逻辑、表达方式更优，那么更容易在这一环节被招聘的人注意到。 3.开朗，热情，大方比不可少。谈吐自然，不要刻意插话也很重要。 4.讨论完小组统一一个结论，报给招聘的人。