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面试比较规范，第一遍人事面试，2个方面，一考虑以往工资经验及匹配度，二英文水平，有点难度，自我介绍，交流等；第二遍用人经理面试，主要考核专业知识水平，是否容易管理等。第三遍总经理面试，主要看你性格，也就是看你爽不爽。只要过面试，以后就是混日子，工作要求不是很高。

因为是校招，所以先是宣讲会，先是发了笔试题（含个人情况信息表），交上去后就开始介绍公司，然后学生提问，最后进行一对一面试，着重问个人情况没有专业问题，然后就是等电话通知，通过后再进行二面，最后发放offer。

说说从面试到离开吧。首先招聘专员都是刚出来的大学生，有两个。非常渴望能拉到人去面试，原来我拒绝了一次，但是招聘专员又给电话，实在感觉她压力很大才去的，原因是人事经理给的压力。以下保证为证。 刚进门就感觉公司气氛不对，四处不通透，压抑。先填表，甜好了大概等了30分钟还没有人来找我，我就自己去找人问接下来怎么办，后来那个招聘小女孩把我喊道人事经理办公室，小心翼翼的说:这是人事经理***，感觉很害怕她。我刚坐下来，就看到人事办公室挂着个小黑板，上面也着招聘浪费，两个女孩儿各扣1分，可想而知，她们招聘压力多大。 和人事交谈的过程中，我发现这个公司就是利用廉价劳动力，随便克扣工资的公司，我面试岗位根本没有考核要求，在这个公司居然有，说是激励机制，其实是惩罚机制，就是你什么错都不犯，天天溜须拍马，小心翼翼才能把基本工资拿买，如果你不小心哪里做的不合公司意思了马上就给你扣分，然后你的薪水也不知道扣的剩多少了。 公司制度很不完善，试用期也不交五险一金，要求多，公司却很low，工作3年的，告诉大家真的不要去，这个公司里面有个王朝，阶级明显，全是女的，最重要的是绝对拿不满工资。大家可以斟酌斟酌。

面试其实很简单的，先是去宣讲会现场，现场进行简历筛选，现场筛选过后就直接进行一个初面，初面主要就是问一些简历上的内容，初面过后就是去总部的复面，所以加起来就两轮面试，复面就是人力资源的主任面试，主任很年轻，面试过程就像聊天一样。

进去填完表等直属领导面试将近40分钟，先做自我介绍，然后抛出了许多问题，如果遇到这些问题怎么解决。做了回答，面试官做了补充，并也解释了这么做的理由。感觉也有所收获。大领导面试前直属领导先问了大领导可能问的问题，并让我好好想想怎么回答。大领导上来还是让我做下自我介绍，问了对于采购的理解，采购人员应该具备的素质。先前行业的一些采购经验。

通知的下午两点半去面试，做完试卷后大概三点，然后在大厅刚等了1个半小时，武汉最近下雨很冷，一个人在大厅傻傻的吹冷气，期间不停的问前台什么时候可以面试，等到的都是再等等，四点多点进去面试了，人事根本没对所做的试卷做太多评价，甚至没有看，然后问了你很多采购的问题，然后通知在里面等他们总经理复试，结果又是40分钟过去了，总经理一直在开会根本没有时间出来面试，于是人事通知如果下次有时间可以再约来复试，然后然后再也没接到复试的电话。 全场感觉有点被耍了一遍的感觉，虽然我们是面试者，但是我们的时间也是做好了安排的，每一次面试我们都是带着12分的诚意去的，结果就这样了，无语了，顿时没有好感！

因为一直在施工方做招投标工作，对房地产的招标采购可以说没有经验。 一开始就是让自我介绍，然后问我在上一家公司主要干什么，讲一个项目是怎么完成的。然后就说我的简历不太适合招标采购岗，适合成本。 第二次复试问了站在甲方的立场上需要做哪些内容，认为招标采购需要哪些能力。以前的工资待遇构成，和是否会一直稳定的工作。